辩称，双方曾签订协议，2008年11月25日原告发生工伤之后，就不应计算双倍工资。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2008年10月6日进入 月9日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险四项待遇、医疗费、住院伙食补贴费、交通费、未签合同双倍工资、停工留薪期待遇 ...
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劳动关系的经济补偿金7200元，二、判令被告支付原告2008年1-7月未签劳动合同的双倍工资赔偿6300元。三、判令被告支付克扣原告2006年9月至2008年 应交还钥匙并清理欠款；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与 ...
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劳动关系的经济补偿金31500元，二、判令被告支付原告2008年6个月未签劳动合同的双倍工资赔偿18000元。三、判令被告支付克扣原告2006年4月至2008年 服装费答辩人同意退还；5.答辩人为原告办有保险并交了费，其工资基数不应按原告的最高工资计算，原告提出赔偿已超诉讼时效不应支持；6.原告工资与 ...
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现厂方要解除劳动关系，以下要求能否得到支持： 1、未签劳动合同的双倍工资，即11个月的工资； 2、去年底到本月的病假工资； 3、12个月的医疗补助金； 4、2个月的经济补偿金； 5、加班工资、节假日工资和年休假工资。 另：双倍工资和医疗补助金的计算基数是按在职工资还是病假工资？...
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保险待遇损失2964.00 元；2、裁决被申请人向申请人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）；3、裁决被申请人向申请人 工作工作8小时，加班费按每小时17.5元计算，工资发放方式为从9月份开始发放7月份的工资，具体每个月的工资发到中国银行的个人账户，以此类推发放 ...
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要裁员，扣发工资就是让自己早点走人。现在的情况是，公司没有明说辞退我，反正每月就给你一点工资，希望我自己提出辞职，而且今年前面几个月扣下的工资也不打算给 提出辞职，并要求按一年工龄补偿一个月工资不计算补偿不。 3、公司没有给我新的合同，可以视为未签劳动合同，按双倍赔偿不。 另外，我们公司专门找了家人事 ...
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采购开发.底薪(有提成)是1500。公司没有与我签合同，按照《劳动合同法》的规定 1.用人单位是否向我支付每个月的双倍工资？（双倍工资计算是不是这样：底薪1500*7个月）。 2.公司要解除劳动合同应提前一个月通知，所以用人单位应支付我一个月的代偿金。 3、公司主动解除劳动合同的，还 ...
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。2006年7月1日至2007年4月30日止，每月工资600元，共间未签劳动合同。2007年5月1日起至2008年5月31日止 ：一、养老保险金21000元（按现行湖南省企业参保人员最低工资2500元的60%为缴费基数，用工单位负担20%计算：即2500×60%×20%×70个月=21000元）；二、 ...
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工资。现请求依法判令被告因2008年1月至2010年7月未签劳动合同，给予双倍工资，每月1500元，共计46 500元；归还拖欠的2010年1月至 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2010年4月2日给被告郑州安华磨具有限公司出具保证书，明确表示离开 ...
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后1700元，到10年2月10号经劳动调节委员会调节，那时候说马上过年了，先行按照本市最低保障标准来计算我的工资进行赔付（总共是5550元）在“公司退回 我申请了仲裁，我请求未签合同双倍工资差额3700元、开除我1700元、补交外来人员综合保险，开庭的那天公司拿来了我们在劳动调节委员会调节的“公司退回 ...
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