白梅菊双方签订了为期半年的聘用协议，同年8月12日，协议到期后，双方未再续签聘用协议，白梅菊一直在河南亚能天元电力有限公司工作至2008年5月27日 ，白梅菊以河南亚能天元有限公司拖欠加班工资、欠缴社会保险费以及未依法签订劳动合同应支付双倍工资为由，向主管领导提出解除劳动关系，并于5月27日通过邮政快 ...
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-2月工资，现在公司不服，到法院起诉，不同意支付11个月双倍工资，说最后一年只是没有续签合同，但之前二年是有签合同的（我自2010年1月27日至2014年2月28日在公司任职，第一年未签订劳动合同，自第二年2011年3月1日至2012年03月1日正式签合同，2012.3.1-2013 ...
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保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签，被告宋月平一直在原告学校工作， ）第78号仲裁裁决书确定的原告向被告宋月平支付劳动报酬等款项以及未签定劳动合同应支付的双倍工资22092.4元本院予以支持。用人单位具有法定情形可提前三十日 ...
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固定期限劳动合同；六、被告动监所支付其2008年2月至今没有签订劳动合同的双倍工资；七、被告动监所支付其2008年1月至3月所克扣的工资，并支付 4月12日在动检所处连续工作期限未满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的法律规定。签订劳动合同的前提是双方同意续签劳动合同。而本案中上诉人并未同意续签劳动 ...
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自身的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分 可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退 ...
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白梅菊双方签订了为期半年的聘用协议。同年8月12日，协议到期后，双方未再续签聘用协议，白梅菊在河南亚能天元电力有限公司一直工作至2008年5月27日 ，白梅菊以河南亚能天元有限公司拖欠加班工资、欠缴社会保险费以及未依法签订劳动合同应支付双倍工资为由，向主管领导提出解除劳动关系，并于5月27日通过邮政快 ...
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.17元及25％补偿金413.79元；2、2008年1月至3月期间未签订劳动合同的双倍工资13 500元；3、2005年8月16日至2008年3月16日 账户。合同期满后，原、被告及上海某咨询有限公司未续签合同，但三方继续按原合同履行至2008年3月。2008年3月26日，被告向原告发出通知，告知原告 ...
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年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为600元。双方顺利履行了合同。2009年双方未续签书面劳动合同，但被告仍在原告单位从事酒类 合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿没有充足的法律依据。综上裁决如下： ...
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支付工资、不与劳动者签订劳动合同以及不依法为劳动者办理社会保险的行为已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工资、支付双倍工资、支付经济补偿金。为此， 月28日止。”第十条“其他未尽事宜，按照国家和当地人民政府的有关规定及《大亨餐厅员工手册》执行”。2006年3月1日，双方续签《劳动合同》，合同 ...
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解除劳动关系的经济补偿金7600元，二、要求被告支付2008年1-7月不签劳动合同的双倍工资5600元。三、请求被告支付2008年7月工资560元，并支付一倍 主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3.原告要求的2008年7月的工资于法无据，其在仲裁时也未提出，应予驳回；4.服装费 ...
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