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职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 固定期限劳动合同期满,甲方维持或提高劳动条件续订,乙方不同意续订而终止劳动 的 万元的 倍向甲方支付违约金。 3、 4、 十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后,即具有法律约束力,双方必须严格履行。如果发生 ...
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;5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的 外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6.依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7 ...
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,连续工龄20年的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当签订固定期限劳动合同。第十一条实行劳动合同制后,用人单位可按岗位任务 )用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(三)用人单位按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条用人单位与职工解除劳动 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十二条本合同尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、 劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立固定期限劳动合同。 (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 ...
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一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限劳动合同的乙方,在担任领导职务 ;3.发生不超过一个月时间的短期停工;4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;5.法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的 ...
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)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限劳动合同的乙方,在担任领导 3.发生不超过一个月时间的短期停工; 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5.法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的 ...
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合同的约定.八,双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行 的条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同,固定期限合同和以完成一定工作为期限合同.(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以 ...
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条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作,甲方 合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或尽事宜的约定,可在 ...
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时间较长,距离退休年龄10年以内的老职工,可订立固定期限劳动合同。(二)一年期以下的短期劳动合同,一般只适用于临时性、季节性工作岗位。 四、劳动合同 个月内重新录用人员的,应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员,对原已有工作单位的劳动者,应确认 ...
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期限或以完成一定的工作为期限,也可以是固定期限。如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,用人单位应当订立固定期限劳动合同:1、初次安置进单位 也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况,用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同按规定提前30日通知的,应当增发一个月工资替代提前通知期。 ...
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