权利。《劳动合同法》规范并认可了一个备受争议的劳务派遣劳动合同；又充分肯定了非全日制劳动合同。应该说这五种劳动合同从不同层面满足企业不同的用工需求，对企业来说 ，压缩了企业通过制定劳动纪律行使自主管理权的空间，这是不合理的，因为每个企业员工的奖惩与违纪的标准都有其特点，国家不能通过立法来简单的固定化、 ...
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搬离至无锡，因多数员工不同意到无锡上班，故嘉兴留一个办公地点，现在的情况是： 1.现在我们是按照劳务派遣的方式，签的劳动合同上办公地点是两个 ： 1.想问公司这样合法吗，如果不到无锡办公，公司可以按照不配合而解聘员工并无任何经济补偿。 2.如果赔偿的话是按照什么形式赔偿,N+1? 3.申请劳动仲裁的话 ...
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你好，我是外地来京的一名打工者，现在由一个劳务派遣公司派遣到一个公司上班，近期我发现我们好多员工辞职都要被中介扣去不等额的违约金，说是签合同时是两年制，不到两年就是违约，让我感觉到害怕，如果说我们工作的公司无缘无故的把我们辞退，或者说随意捏造理由把我们辞退， ...
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在一家单位工作了九年的时候，单位通知解除合同改为劳务派遣，之后工资收入与单位直接签订合同的员工差距加大，甚至达到三倍还多，请问这样合法吗？我该如何维权。现在工作已十五年了。谢谢！...
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本人是一国企的派遣制员工，由于公司改制要求将我们转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于 ...
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之前的由于有保证书不补偿，我们09年之后公司让我们的签订是劳务派遣合同，都是公司一手包办，我们只签姓名，合同日期都是每年的3月份，2年一签。我想咨询一下，按照规定我应该得到什么样的补偿，还有我们的实际工资是正式员工最低岗的1/3都不到，公司月我明天过去谈谈，请律师帮忙出出主意，谢谢！...
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与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作，给员工 生育状况一般被列为个人隐私。如果仅因为劳动者未如实告知婚育情况就解除劳动合同，显然违背立法本意。所以仲裁委员会作出裁决，公司继续履行与张女士之间的 ...
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如不同意就得解聘是否能得到补偿？合同工作内容和工作地点，第四点，乙方工作点：广州市（含甲方的亿有工作地点及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他 员工工作表现的评定依据之一，公司有权根据录音记录体现出的员工服务品质对该员工给予相应奖惩。如因员工过错或过失引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认 ...
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李波律师您好： 我们是柳钢下属的兴远劳务公司的劳务工，被兴远派遣到柳钢分厂中轧厂，我们的合同在第一次签为：2005年11月1日起到 却要单方面变更合同条款为计件工资，保底为820元，2010年12月30日兴远叫我们员工代表去开会，但是他们提出的所有条件我们没有一个是同意的，最终会议不欢而散。而现在他们 ...
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我在烟草公司连续工作了12年，是否与烟草公司形成事实劳务关系？现在某劳务派遣单位（该劳务派遣单位一直未与我们签订合同）以本人年龄达到48周岁为由辞退本人。请问这样做是否合法？...
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