经用人单位考核并同意续聘的，给予办理恢复原有身份手续，工龄连续计算。上述人员人事档案不能转递的，由市人才流动服务机构根据有关证件重新为其建立人事档案。 服务中心承担高层次人才来聊城工作的接待咨询、信息综合、资格认定、推荐安置和跟踪管理服务等工作。第二十条本办法自下发之日起施行。此前出台的《关于引进招聘 ...
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基层或自主择业和流动就业，愿意报考研究生、国家公务员或应聘国有企事业单位的，仍可享受在主城九区（同上）以外地区工作2年或2年以上人员的优惠待遇。二、 合同）的，不受学校、专业、学历和生源限制。有关单位和户口、人事档案管理机构应按管理程序办理相关手续。从2003年起，凡毕业生从事个体经营的（除国家限制 ...
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分流之日起参加当地的失业保险。待聘期满后未被用人单位聘用的按流动人员管理的人员，分流前已参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费的，可按规定享受失业保险 （人事、劳动）部门所属公共服务机构，要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务（3年内免收代理费）。（五）严肃组织纪律 ...
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分流之日起参加当地的失业保险。待聘期满后未被用人单位聘用的按流动人员管理的人员，分流前已参加失业保险并按时足额缴纳失业保险费的，可按规定享受失业保险 （人事、劳动）部门所属公共服务机构，要积极主动地为分流人员提供档案管理、职称评定和党团组织关系接转等人事代理服务（3年内免收代理费）。（五）严肃组织纪律 ...
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拟进区县党政班子的人选进行实地锻炼培养；对年龄较轻现任县处级领导职务的人员，力争5年内全部完成本科学历的培训，部分达到研究生学历水平。落实大规模培训 队伍之间、公有制与非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道。大力发展人事代理业务，改革户籍、人事档案管理制度，放宽户籍准入政策，推广以引进人才为主导 ...
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，确因特殊情况需要参加事业单位养老保险的人员，应经统筹地政府人事行政部门批准。同时，参保单位应补缴流动人员不足年限月份的养老保险费。补缴标准为统筹 )，参照事业单位岗位绩效工资制度建立工资档案，最高不得超过五级职员(处级正职)岗位工资标准，具体由当地事业单位养老保险管理机构根据实际情况审核确定。第十二 ...
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期，流动期内待遇不变。流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，由聘用单位办理辞退手续。第二十三条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式 终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。第六章 原固定职工下岗待聘管理第 ...
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)21号省劳动厅关于应届大中专毕业生到城乡集体企业工作管理办法的规定18、省委组织部、省人事厅关于贯彻中组部、人事部《关于进一步加强流动人员人事云人才(1990)21号档案管理的补充通知》的若干意见19、云南省人事厅关于转发国家人事部《关于流动人员档案工资调整问题的通知》的通知云人才(1991)13 ...
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6、农民人均纯收入2630元，增长5％。(分值：10分)7、确保财政供给人员工资、城市低保金、农村困难救济金按时足额发放。养老保险新增参保人数500 推进人才市场体系建设，制定《淮南市人事档案管理暂行规定》和《淮南市建立健全人事代理体系暂行规定》，建立全市人事档案管理中心，制定《淮南市重点行业紧缺专业 ...
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为首都经济建设和社会发展做出突出贡献的优秀专业技术人员和管理人员同样给予表彰和重奖。 六、要加强人事档案管理，全面、及时反映人才思想、才能、业绩的情况。 管理条件的非公有制经济组织，经过批准可以逐步授予档案管理职能。 七、要清理一切妨碍公平竞争的政策规定，消除人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份、 ...
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