]12号）第四条的规定，即：建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织和自然人的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 劳社部[2005]12号）第四条的规定也仅仅列明：建筑施工等用人单位承担“用工主体责任”可以理解为工伤损害赔偿责任。 （2）劳动合同虽然是特殊的合同，但也 ...
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管道、设备安装及装饰装修工程的新建、扩建或改建等工程的企业（含依法取得用工主体资格的劳务派遣企业和劳务分包企业）。第三条 本办法所称的建设领域工资 其保证金在竣工验收2年后退还。第十九条 施工企业招用工人后，应及时办理用工登记，编制员工名册、并依法建立工资发放台账备查。施工企业提供虚假资料骗取保证金的 ...
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资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位 经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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。 第二十二条用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患 工亡者，按六十个月发给。职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。 第三十条一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡 ...
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第二十二条用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患 工亡者，按六十个月发给。 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。 第三十条一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡 ...
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责任应由负责其筹备的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。如果发起人是自然人， 则双方形成雇佣关系，当公司成立时，发起人雇佣的员工转入公司，双方之间形成劳动用工关系。如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系， ...
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事项的通知》第4条明确规定 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 承包资质的罗某，且罗某自身也参与劳动，那么罗某与矿方之间的关系应视为劳动关系，并由矿方承担用工主体责任。 作者：乐安县人民法院 罗俊谋...
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第二十二条用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患 工亡者，按六十个月发给。 职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格按职工因工死亡时的条件核定。 第三十条一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡 ...
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的其他诉讼请求。洛阳市人民检察院抗诉认为，孟津县公路工程处将工程发包给不具备建筑资格的蔡延军承建，其负责人周小伟在未支付王天智等22人劳动报酬 应承担清偿拖欠工资的连带责任”。孟津县公路工程处将工程发包、分包给不具备用工主体资格的蔡延军个人，应承担清偿拖欠工资的连带责任。洛阳市人民检察院抗诉理由成立， ...
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，用人单位对工伤认定有异议，应承担相应的举证责任，原告将金矿承包给不具有法人资格的个人，应当承担相应责任，被告作出的具体行政行为事实清楚、程序合法，请求予以 有效期限以后，因此，陈建平工队在第三人吴正双受伤期间不具备用工主体资格，其雇佣人员因工作遭受事故伤害应由用人单位即发包方原告承担工伤保险责任。 ...
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