在患病医疗期内，故属于违法。被告认为，原告上述病假期满后未有病假，故被告与原告讲明，未有病假不再支付病假工资，双方劳动合同到期自然终止。被告未在原告 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告上海某服饰 ...
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1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80 /21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8* 岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均 ...
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任某在诉争时间段内，并无无故旷工，存在病假事实。按照相关规定，卓影公司应向任某支付该时间段内的病假工资，因双方对仲裁裁决确认的该时间段内的病假 节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者 ...
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》、《员工考勤管理规定》、《员工奖惩与惩罚条例》等规章制度知悉。诉讼中，双方对于2009年3月1日至3月13日的病假工资数额为1,187.50元 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...
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规定, 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。 因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由 ...
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法院依法改判乐府公司：1、支付终止劳动关系经济补偿金6600元；2、支付医疗期工资25344元；3、支付医疗补贴15840元；4、支付2012年6月起医疗费8000 月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或 ...
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的病假单，故原告应当根据约定和规定支付被告2009年8月正常出勤工资及2009年8月至10月的病假工资。被告在原告处连续工作未满两年，病假工资 原告应当返还被告罚款扣款1,000元。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 ...
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25%经济补偿金1041.5元；3、支付2009年5月至2009年11月克扣的5%工资4777.5元及25%的经济补偿金1194.38元；4、支付代通金17061.65元 代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内， ...
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16日修订的《员工手册》。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除。XX公司解除与胡XX 之日起十日内支付被告胡XX2009年2月18日至2009年3月25日的病假工资差额人民币1,363.74元；三、原告XX公司于判决生效之日起十日内支付 ...
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《确山县深化和完善乡镇机构改革方案》人员分流的有关配套政策第(6)项明确规定“分流人员离开乡镇机关事业单位的，分流后纳入企业职工基本养老保险，从1995年 患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资 ...
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