签名。门普来公司的《员工保密规定》中将技术性的、制作方法、配方等包括在具体的保密信息范围内。2001年5至6月间，被告人张某经人介绍约请金某，明确邀请 的《保密规定》，不损害公司的利益，否则公司将追究本人违约的法律责任，并赔偿公司人民币贰万元整。随后金某在门普来公司正式办理了离职手续，移交了技术资料， ...
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建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人，告知“已于2009年7 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此，经计算原告2009年离职前年假应为8天，扣除原告已休的6.5天，未休年假为1.5天，被告应支付原告 ...
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克服，以降低MBO的实施阻力；第二个目的产生，是因为国家是国有资产所有权人，从经济学角度，保护自己的财产，应该是一个理性“经济人”的本能，更何况，我国MBO是作为厘清 ，还是按职位分？如果管理人员离职，其所持股份如何处理？如果又出现新的高管人员，其是否能对现有股份享有权利？如果不能，如何调整其与有股份 ...
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问题的严重性并得到公司不再追究其经济责任的承诺后答应接受这样的处理结果，并即刻办理工资结算手续。现曹祥明出尔反尔，谎称柏亿公司克扣其工资，一审法院认定柏亿公司 初期，曾有一段时间收取过部分员工的生活保证金（在员工工资中扣除），但柏亿公司均向员工开具了收据，并在职工离职时凭收据退还。从2004年下半年柏 ...
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事实劳动关系。2003年12月27日，南海办事处以艾志忠不适合本部门工作为由辞退艾志忠，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾志忠2003年12月工资5500元 这一点，因此规定了认错书制度，凡是员工有错误的，都会写下认错书贴在公布栏上。这认错书并不是重大损失，而艾志忠提交离职手续上均载明“因不适应本 ...
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深圳发展银行到中国人民银行总行换领《金融机构法人许可证》，并到国家工商行政管理局办理变更登记手续。附件：深圳发展银行章程?目录第一章总则第二章经营宗旨和范围第三章股份 九十一条任职尚未结束的董事，对因其擅自离职使本行造成的损失，应当承担赔偿责任。第九十二条本行不以任何形式为董事纳税。第九十三条本节有关 ...
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年7月9日两次书面告知被告家属，务必于2010年6月30日前到公司办理相关的手续，否则公司将追究被告的相关责任，但被告置之不理。原告于2010年7月1 ，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关联性具有异议，证据3的效力未及于被告，两份的表述不完全一致，被告黎xx认为 ...
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，将交 给公安机关处理。 7、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 8、各员工应让自己工作区域保持整洁。货品及相关器材应合理摆放。 9 ，予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件办理手续， 方可离开工作岗位，或限时信函 ...
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员工签订的。第三人对被告提供的证据真实性无异议。庭审中，被告称2010年5月与原告的劳动关系因工伤无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行 后，被告的儿子至原告处口头表示不再上班，原告在2010年5月为被告办理了退工手续。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择职业、取得 ...
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年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动合同的建议，但原告未 并发放员工的工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理招退工手续、代表被告与普通员工签订劳动合同等。证人陈述：1、被告人力资源部负责人曾让其打印了一份劳动者为 ...
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