双方的争议已经发生。原告应当在未签订劳动合同期间的一年内主张权利，申请仲裁。由于原告直至2011年2月9日才提起劳动仲裁，亦无不可抗力或其他正当理由 倍工资差额的诉讼请求，不予支持。二、原告黄某某要求被告某服务社支付2009年7月传染病补贴的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序 ...
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再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付 的法律义务归于消灭，该种意见不合逻辑，明显不合立法本意。第三种意见是嫁接《劳动合同法》第八十二条第二款的适用对象，也不符合立法本意。 作者：兴国县人民法院 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为______________期限合同。本合同生效日期_________年_______月_______日，终止日期________年_____月 ______日，其中 ...
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全体职工讨论通过，由双方首席代表签字；签订劳动合同，则由劳动者同用人单位签订。 第六，合同的适用条件不同。集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位 《劳动法》第31条规定的法律性质，学者多认为是法律赋予劳动者的一种权利，劳动部1994年发布的《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》也将此解释为 ...
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元、餐费150元。被告每月10日前以现金签收的方式发放原告上一自然月的工资。2010年8月21日后，双方未再签订劳动合同，原告实际工作至2010年9 支付一个月的额外赔偿金，缺乏法律依据，本院难以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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委托代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何某某诉称，原告于2006年3月至被告处从事驾驶员和车辆修理工作，平均月工资为2,200元。2009年 中提交了2007年、2008年两份聘用合同，证明原被告双方签订了书面劳动合同，原告对此提出异议，认为该两份合同均为复印文本，最后一页原告方签字明显 ...
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职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假 之后，原、被告签订了中文版劳动合同，约定合同期限为2008年9月18日至2010年9月17日，被告安排原告担任中国区合规总监一职。原告于2008 ...
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年公交总公司成立分公司，一汽公司与二电公司合并成立上海市公共交通总公司第二分公司；1988年分公司拆散，原告留在上海市公共交通总公司第二电车公司（下称二电公司）。1994 年6月30日，原告与公交总公司签订一年的劳动合同，期限至1995年6月30日止。合同期满后，公交总公司表示不再续约，原告对此不服。 ...
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员工。被告曹×。委托代理人高××。原告上海机械设备成套集团物流工程有限公司与被告曹×劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了 2009年9月，原告以成立新的合资公司为由，要求被告与新公司签订劳动合同，但被告未予同意。2009年11月27日，原告书面通知被告：根据双方签订 ...
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：裁决书在认定被告提出的社保费差额主张时，认定“可追诉自其申请仲裁之日往前逆推一年的社会保险费”，而做出裁决时，却要求原告为被告补足二年的 2006年10月20日进入原告处担任销售工作，2007年12月29日双方签订劳动合同约定：被告工作岗位为销售。原告对被告实行综合计算工时工作制。被告级别工资为每月 ...
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