这份工作，且其大多是高级管理人员和技术人员，解除合同是因为有了更好的工作机会，故而用人单位没有必要支付经济补偿金。《劳动合同法（草案）》（2005年 标准法》第24条“对禁止违约的惩罚”明确规定：“雇主不得签订对不履行劳动合同的情况进行任何惩罚或损失补偿的合同。”但我国《劳动合同法（草案）》规定双方 ...
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现已审理终结。原告顾某诉称：原告在被告单位UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中毒职业病。 申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资3,400元；2、违法解除劳动合同赔偿金64,600元；3、2009年6月至9月高温费 ...
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代表人XX，董事长。委托代理人屠某、苗某，该公司工作人员。原告张某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月20日受理后，依法 审理查明：原告于2006年4月18日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告申请 ...
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签字认可。关于外来从业人员综合保险费，原告的诉讼请求已经超过了诉讼时效。经审理查明：原告系被告单位员工，双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2008年3 诉讼主张，本院不予支持。至于2008年1月和2月的工资单和电子考勤记录，属于用人单位掌握和管理的范围，用人单位应当提供，但被告却以双方不存在劳动 ...
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工作，未经培训或调整岗位且再次证明不能胜任工作的，用人单位不得解除劳动合同；4）用人单位不能证明劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 2）未经法定程序用人单位不得裁员；3）裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同 ...
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无法提供合同原件。但从原告另提供的外来从业人员用工（综合保险）备案登记表上仍可以清楚看出，原告实际是与被告签订过劳动合同的，故不同意支付原告双倍工资。 一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律责任，该法律责任并不因用人单位内部管理混乱而能得以免除，故原告 ...
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合同的责任在被告，故起诉要求不支付被告：1、未签订劳动合同的双倍工资差额19800元；2、2008年7月至2009年10月加班工资11030.30元； 服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。原告要求不补缴2008年7月至2009年10月期间综 ...
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，故起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的 ...
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，故起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的 ...
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，故起诉要求不支付被告：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额14300元；2、2007年10月至2009年10月加班工资 从业人员就业服务窗口办理用工登记手续，并应当自办理综合保险登记手续当月起，向市外来人员就业管理机构缴纳综保费。因被告确认工资是以现金形式发放，相关的 ...
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