浩贤对该裁决不服而诉至人民法院。还查明：对于邹浩贤上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。合兴公司于2004年2月5日 法律规定的提起仲裁的期间，也没有超过诉讼时效期间。另外，根据合兴公司提供的考勤表，合兴公司于2002年国庆节、2003年春节、国庆节均安排邹浩贤放假，但 ...
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违反了《中华人民共和国船舶和海上设施检验条例》、《国内航行船舶变更船舶检验机构管理规定》、《船舶检验机构职业道德准则》、《船舶检验机构及验船人员工作过错追究 。4、辩护人有恩施州港航海事局的2009年9月、2009年10月份徐宗田的考勤记录、差旅费报销单及徐宗田的工作记录证实，徐宗田只是2009年9月 ...
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12及对于被告提交的证13，原告对证12真实性、合法性、关联性有异议，认为该管理规定的制定程序不符合法律程序；对证13，原告认为职工代表大会的应到人数不 未在45日内作出裁决。原告遂诉至本院。另在原告工作期间，被告某某根据公司考勤向原告支付了包括加班工资在内的劳动报酬。本院认为：本案系劳动争议纠纷。原 ...
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享有择业自主权。隶属性表现在：在用人单位制定的劳动规章制度、劳动纪律不违反法律规定、不侵犯劳动者的合法权益时，劳动者应当遵守并履行劳动义务，劳动规章制度、劳动 签订书面的劳动合同，但双方符合法律、法规规定的用工、务工主体资格；唐XX等11人受该厂的劳动管理（如考勤管理）、从事该厂安排的岗位工作并提供有 ...
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故本院对此不予处理。关于加班事实，原告未能举证证明被告对其实施上下班打卡的考勤管理，故对于是否存在加班事实应当由主张积极事实的原告承担相应的举证责任。 的工资单记载的出勤天数，原告确实存在超过正常工作日上班的情况，应当按照法律规定支付相应的加班工资。因原告确认其主张之加班费未涉及法定假日，故本院确定 ...
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。2009年4月20日，原告在被告ｘ公司制定的《关于雇员待派期间考勤、假期的管理规定》上签名确认。至2009年5月31日前原告每天至被告ｘ公司处 要求被告ｘ公司按月工资28069元标准缴纳至恢复之日止的城镇社会保险，不符合相关规定，本院不予支持。被告ｘ公司上海代表处经合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院 ...
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工资的百分之二百；法定节假日工作应支付正常工作时间工资的百分之三百”，罗成发考勤表复印件可计算得出吴显孝应得的各月份加班工资。六建公司2003年7月24 ，由于本案系由吴显孝提出解除双方劳动关系，并不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定的应支付没有提前通知解除劳动合同的补偿金的情形，吴显孝该项 ...
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补偿办法》第3条、第5条、第10条以及《广东省劳动合同管理规定》第26条第二款的规定，顺陶公司应向梁咏支付因迟延给付工资的经济补偿金人民币29838 打卡，并以此为由认为严重违反劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁咏的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。 ...
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的标准百分之百地发放了加班费。上诉人作为劳动者，作为被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的一点点加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而 、原审判决驳回陈炳荣的生活补助费正确，法院是依据修改后的《广东省劳动合同管理规定》作出的判决；二、关于加班费，陈炳荣没有举证证明加班的总时间 ...
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规定的标准百分之百地发放了加班费。许子强作为劳动者及被管理者，根本没有机会获得有关加班考勤的具体详尽资料，连每月的加班费是如何计算出来的知情权都被剥夺。而许子 判决驳回许子强请求生活补助费的主张正确，法院应依据修改后的《广东省劳动合同管理规定》作出判决。二、关于加班费，许子强没有举证证明加班的总时间和 ...
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