申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查 笔录和撤回投诉申请，记录显示王某是公司职工。 二、审理结果： 法院根据调取的证据，认为王某 身 份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开 放式规定 ...
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时，中班为16时至24时，晚班为24时至次日8时。政法学院对吴甲没有考勤。根据政法学院提供的“凭证列表打印”，政法学院支付水厂2006年1月至2007年6月 生活栖息地，结合吴甲在当班时有丈夫顶班，其则回家照顾孩子的自述，且又无考勤记录证明吴甲存在超时工作，难以确认吴甲具体加班时间。用人单位掌控着发放 ...
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、双休日加班、节假日加班，并提供了部分证据，但被告未能提供原告原始、完整的考勤卡、考勤记录和支付加班工资的证明，且无合理事由，故对被告的抗辩意见不予采信 原告是否存在加班事实。但被告不提供该证据，而只提供了自己通过计算机自己制作打印的考勤统计表，该证据当然不能被法院所采信。因此，在被告有能力提供而拒不 ...
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休假情况的安排》，证明其一月只休息4天； 2、2002年-2003年部分工作考勤表，证明每月的出勤天数； 3、2002年-2008年部分员工当值表，证明每月 的通知》第二条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，考勤记录及发放工资情况应由用人单位举证，而且被告李明初已经举证证明了加班的 ...
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用人单位倒置举证责任的规定（法律基于对劳动者的保护，要求用人单位提供花名册、社会保险记录等证据，否则用人单位承担举证不能的责任），迫使用人单位的谎言被识破。 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三 ...
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二审法院不应采信。二、上诉人提交的工资表表头没有显示为2008年份记录，被上诉人的签名也没有显示2008年的年份，仅有李书宏本人签名显示2008 三上诉人作为原巩义市强盛机械厂的合伙人有能力提供而不提供机械厂工资支付凭证、考勤记录等材料，原审法院依据查明的事实认定被上诉人的工作期间、月工资和拖欠的工资 ...
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证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面，值得注意的是劳动关系与雇佣关系 应是一个系统，需要配套。一套完善的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及 ...
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，每天在哪个工地干活、干的什么活、多长时间、怎么算工钱等都记录下来。还可以找工友作证，当初你们和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在 证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证 ...
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身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四 劳动者的证言予以证明双方存在劳动关系，已经完成其举证责任。而原告拒绝提供工资发放记录、考勤记录等应由其承担举证责任的证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院 ...
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理由是：专业不对口，影响公司发展，很滑稽的借口。本人在公司勤勤恳恳，没有任何不良记录，从不迟到早退矿工，前两个星期为公司跑工厂，现在展会结束，工作不忙辞退我 没有制服，工作卡，工资条也是公司收起来的。有卫生执勤表，电话表格，有考勤记录，但也只是今年的，无法证去年的工作情况，不过去年到今年公司的设计案例 ...
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