九条经办机构根据用人单位上两个缴费年度工伤保险费收支情况、工伤事故发生率、职业病危害程度等因素，在用人单位的缴费费率基础上实行浮动费率，浮动费率每两 工伤保险费支出超过本单位缴费总数的70%、且经鉴定达到伤残等级的工伤事故(含职业病及工亡事故)数占单位参保总人数年均4.5‰以上时，向上浮动一个档次。( ...
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责令暂停导致职业中毒事故的作业;至组织控制职业中毒事故现场;至封存造成职业中毒事故的材料、设备和工具;至立即组织医疗救护队救治遭受或者可能遭受急性职业病危害劳动者。3.调查组赶赴现场后要立即开展事故调查工作:(1)详细调查了解中毒发生时的作业过程;(2)根据生产工艺过程,分析、确定可能引起中毒的化学 ...
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月7日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告病情已构成四级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3063元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年 原告上班，也未再向原告支付过工资。被告没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四 ...
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月7日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告病情已构成四级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3500元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年 上班，也未再向原告支付过工资。被告没有证据证明原告的职业病是先前用人单位的职业病危害造成的。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年12月23日 ...
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其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担”。尘肺成因是长期吸入致尘 月工资标准，该工资标准符合相应国家职工工资标准，本院予以确认。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条、《工伤保险条例》第二十九条第一款及第三款、 ...
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工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法》 ：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得 ...
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工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法》 ：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得 ...
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，其医疗和社会保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担的规定，永川金藏寺煤矿系 超的身份证复印件。证明汪启超是具有就业资格的劳动者。10、重庆市疾病预防控制中心职业病诊断证明书。证明汪启超患二期尘肺的事实。11、汪启超的调查笔录。 ...
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的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受 职业病的，应当给予工伤认定和劳动能力鉴定，按照鉴定等级享受工伤保险待遇。从事职业病危害作业的职工离岗前，用人单位应当组织进行职业健康检查。用人单位未对 ...
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其具体标准可以定期调整。 经办机构根据用人单位的工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，对照规定的费率标准确定用人单位下一年度工伤保险缴费费率 18周岁;其他供养亲属最高不超过15年。 第二十七条 职工退休后确诊为职业病的， 应当享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇;被鉴定为一至四级伤残 ...
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