； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 一、有限公司章程的制定 （一）要体现 对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理 ...
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日提起诉讼。 裁判 明光市人民法院审理后认为：在2009年7月25日形成的董事会决议选举常杏林为凹坭公司法定代表人、免去金卫玲法定代表人职务后，根据新 申请材料齐全是指国家工商行政管理总局依照企业登记法律、行政法规和规章公布的要求申请人提交的全部材料；申请材料符合法定形式是指申请材料符合时限、记载事项 ...
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独立意志被化为乌有。合同当事人的意思表示自愿真实被化为乌有，当事人交易间的公平原则要求也被化为乌有。简单地说，不公平关联交易实际上成为控制权人实现其单方意志的 交易撤销之诉，依其性质应当参照股东派生诉讼的原理行使撤销权。此外，股东会或股东大会决议、董事会决议的无效或者可撤销制度可以使得不公平关联交易的 ...
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。第二十五条董事长的职权：（一）主持股东大会和召集、主持董事会会议；（二）检查董事会决议的实施情况。董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长 法规或者事务所章程的行为进行监督；（三）当董事的行为损害事务所利益时，有权要求其纠正；（四）提议召开临时股东会；（五）事务所章程规定的其他职权。第三 ...
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，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、 ...
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起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年第四季度绩效工资2054元及25％补偿金513.50元 ...
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，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、 ...
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，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、 ...
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起，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 的薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年第四季度绩效工资2054元及25％补偿金513.50元 ...
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，薪酬应急方案开始实施。2008年11月7日，被告海口南青公司形成董事会决议，推选潘XX担任公司董事长，设置公司管理委员会，行使总经理职权，并发布 薪酬应急方案已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元、 ...
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