其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化,致使劳动合同无法再继续履行,为此其于 之日起七日内支付被告倪**赔偿金差额9,747元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化,致使劳动合同无法再继续履行,为此其于 之日起七日内支付被告王**赔偿金差额30,831元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化,致使劳动合同无法再继续履行,为此其于 之日起七日内支付被告谈**赔偿金差额29,904元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化,致使劳动合同无法再继续履行,为此其于 起七日内支付被告赵**赔偿金差额26,623.6元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司(以下简称“XX公司”)与被告张X劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月29日受理后,依法适用简易程序, 违反《保密和不竞争协议》的约定为由,向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告:1、继续履行与原告之间签订的《保密和不竞争协议》第3 ...
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资产转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”,此系双方合同约定内容,林某某应当是清楚的。结合本案查明的事实和《客户服务部结构优化 变化,林某某要求按原合同约定的岗位等继续履行合同显然缺乏客观基础。在此情况下,中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与林某某就劳动合同变更进行协商 ...
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业务架构等客观情况发生变化,致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是重要客户服务专员,工作地点为广州科学城,并要求时某某于下班前即17 与中外运-敦豪国际航空快件有限公司上海分公司于2009年10月31日协商解除了劳动关系。其任职期间在财务部工作,与客户服务部有业务上的往来,因而知道至 ...
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劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年4月1日,双方的劳动合同届满,陶某继续在上海多鲜乐食品销售有限公司处工作,双方应续签劳动合同。 新的劳动合同,已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。陶某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年5月1日至2008年6月 ...
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其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化,致使劳动合同无法再继续履行,为此其于 起七日内支付被告邵XX赔偿金差额26,378.6元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见,双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化,致使劳动合同无法再继续履行,为此其于 起七日内支付被告梅XX赔偿金差额24,445.6元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付原告金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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