停止生产。2008年9月29日，被告突然通知原告签订解除劳动关系协议，并已经把原告的解除劳动关系补偿金1965.6元填好后，让原告签字。后经原告 。该矿于2005年12月份关闭，2007年12月份才恢复技改。矿上没有参加保险，劳动合同法生效后，因矿上无营业执照无法参保，但在这之前的劳动保险已经发给他们 ...
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法定代表人曹莉。委托代理人梁永。上诉人刘冰因与徐州市睢宁工商行政管理局劳动争议纠纷一案，不服睢宁县人民法院（2011）睢民初字第1305民事裁定，向本院 及补偿金等，共计116040元；四、确认2010年5月28日双方签订的解除劳动关系协议无效；五、判令徐州市睢宁工商行政管理局向其支付2009年12月 ...
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2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位 自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。 ...
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2是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位 自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同，应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。 ...
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实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 ...
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实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 ...
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实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议之时，已经明确双方已无任何纠纷，故要求驳回原告的诉讼请求。 补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 ...
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翟晓明，河南赏春律师事务所律师上诉人齐雪峰与被上诉人南阳淅减汽车减震器有限公司劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2010年6月22日作出（2010）宛龙梅 的规定，该款是针对工资、经济补偿、福利待遇等争议。二、解除劳动关系协议已将上诉人的权利义务关系约定明确，上诉人已无权再主张支付一倍工资。请求二审 ...
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平，河南海涛律师事务所律师。原告秦世铎与被告河南省唐河县大河屯镇粮食管理所为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦世 ，第一原告人申请仲裁时效超过60期限；第二原、被告之间解除劳动关系协议系双方真实意思表示，为有效协议； 第三原告也领取了各项费用并享受了失业保险待遇。 ...
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4月23日，原、被告签订解除劳动关系协议，约定双方于当日解除劳动关系，被告确认其收到解约协议约定之结算费用为双方解除劳动合同的最终解决。张某（申请人 ；五、案件受理费人民币10元，减半收取，人民币5元由上海某有限公司负担。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律 ...
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