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,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位 3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、 ...
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,制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受,比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位 3种:提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177792.html -了解详情
劳动争议是从什么时候开始计算?根据《最高人民法院关于解除劳动合同劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》:“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 劳动合同法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第八十二条提出仲裁要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-167986.html -了解详情
书,证实2002年底被告法定代表人金某通过拍卖程序,将被告进行改制。8、解除劳动合同通知的文本,证实被告在转制前通知员工解约。9、2004年12月、 ,处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止;③若甲方倒闭、破产或协议终止,甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续,并支付乙方补偿金5万元;若 ...
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合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除 劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、 ...
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合同的续延,由此给劳动者造成损失的,用人单位应承担赔偿责任。在劳动合同履行期间,谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于2004年7月起停产,工人放假待工, 8月,该仲裁委员会裁决谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于向朱振馥支付解除劳动合同经济补偿金人民币15200元(800元×19个月),谊来陶瓷工业有限公司(沈阳 ...
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汉出具承诺函一份,内容为:“刘景汉同志的工伤问题展示与收购方没有达成安置协议,根据省政府45号令精神,应由收购方负责安置,由辽宁润达集团负责与收购 了合同,与接收单位辽宁公共安全产品实业有限公司签订了新的合同。因此应赔偿解除劳动合同的经济补偿金29,000元。辽宁润达集团公司答辩认为:我方与刘景汉的 ...
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和无正当理由停发绩效工资,2007年7月4日,原告向被告提交了《协商解除劳动协议申请书》,被告未予答复。2007年8月20日,原告向被告提交了《辞职 ,劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权),如果允许劳动 ...
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不得向甲方提出其它任何经济。 (五) 如甲方派乙方到外单位工作,就签订补充协议。 三、 工作时间 (一)甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间: 情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守 ...
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万元的处理才未能达成协议。被告至此才向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,说明原、被告之间的劳动关系已经终止。秭归县劳动争议仲裁委员会裁决由原告赔偿被告各项费用并 丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定);但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是 ...
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