1992年6月，被告到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放，月平均工资为1400元；工作期间，原告未给被告缴纳各项社会保险； 年6月，被告陈学文到原告处工作，从事钳工及其他工作，被告工资为计件工资，月平均工资为1400元，按月发放，原告至今未与被告签订劳动合同。被告 ...
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：被告于1992年6月到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放；2008年12月11日被告在描字过程中摔伤。综上所述, 原、 年6月，被告陈学文到原告处工作，从事钳工及其他工作，被告工资为计件工资，按月发放，原告至今未与被告签订劳动合同。2008年12月11日，被告受伤 ...
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《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的有关规定，“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 （包括经济工资、绩效工资等），而不包括只有在岗人员才能享受的计时工资、计件工资、津贴、补贴等工资内容。就本案而言，上诉人享有的退养工资标准就是 ...
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根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。在新郑市顺 中科的基本工资为144元、261元、279元不等，段中科实际领取的工资是计件工资，段中科每月工资收入分别是982元、839元、893元、846元，原审 ...
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纯粹是推卸责任的借口，想回避工伤赔偿法定义务。我跟上诉人之间根本就无任何口头约定，我们之间是劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑不能成立。计件工资只是工资计算方式中的一种。按照规定，证人必须出庭作证，否则，其证言不能作为证据使用。一审中，上诉人只提供三份证人证言， ...
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井春”不是上诉人于景春，鉴定结论与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《月份工资发放明细表》不真实。原审判决认定事实错误。请求 ...
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井春”不是上诉人于景春，鉴定结论与上诉人无关；另外，鉴定内容《月份工资发放明细表》中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《月份工资发放明细表》不真实。原审判决认定事实错误。请求 ...
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〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 补偿一款中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的 ...
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在原来的工作岗位上干活,到2005年年底把我们的劳动合同取消了,和劳务公司、市烟草公司都没有合同,原来发工资是固定工资,折取,从2006年到现在是计件工资,是我们自己到税务部门开发票然后到公司领取,好像与烟草公司没有关系,现在计件工资又降低,每月只能领到三四百元,这分明是赶我们走,我们没法干,我们 ...
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在原来的工作岗位上干活,到2005年年底把我们的劳动合同取消了,和劳务公司、市烟草公司都没有合同,原来发工资是固定工资,折取,从2006年到现在是计件工资,是我们自己到税务部门开发票然后到公司领取,好像与烟草公司没有关系,现在计件工资又降低,每月只能领到三四百元,这分明是赶我们走,我们没法干,我们 ...
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