是律师施展才能的平台。无论是普通的劳动者，还是强势的公司企业，对仲裁、诉讼来说都是门外汉。诉讼是运用公权力的合法保护，打官司从某种角度来看就是打证据，所以 、因确认劳动劳动关系发生的劳动争议、劳动纠纷。确认劳动关系在目前的司法或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-377066.html -了解详情
在司法中调解具有价值优先性的思路推理下去，似乎意味着：调解不只在诉讼制度中，而且在仲裁制度中，乃至在整个多元纠纷解决机制中也具有价值优先性。这 调解工作经验交流会上强调：全面理解和正确把握调解优先、调判结合原则，积极推动诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制》[N]，《人民法院报》，2009 －07 － ...
//www.110.com/ziliao/article-372641.html -了解详情
，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的 申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117 ...
//www.110.com/ziliao/article-346981.html -了解详情
知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344608.html -了解详情
知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。 《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344602.html -了解详情
遂因此诉至法院，而宏达公司以李某的申请超过仲裁时效为由请求驳回其诉讼请求。审理过程中，对李某申请仲裁的诉讼时效起算点有两种不同意见。第一种意见 属于对用人单位的惩罚性赔偿。双方争议的时效适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。笔者同意第二种 ...
//www.110.com/ziliao/article-343952.html -了解详情
即免除保证责任。所谓法定方式行为，就一般保证而言是指债权人针对主债务人提起诉讼或者申请仲裁，而就连带责任保证而言是指债权人要求保证人承担保证责任。 （二） 债权人行使请求权的效力存续期间，保证期间届满即发生权利消灭的法律后果。而诉讼时效届满后，权利人的实体权利并不消灭，只是义务人享有相应的抗辩权而已， ...
//www.110.com/ziliao/article-341944.html -了解详情
人民共和国仲裁法》第5条也明确规定了人民法院不得受理订有书面仲裁协议的争议案件。因此，仲裁协议的效力关乎诉讼或仲裁的管辖问题，从这个意义上讲，仲裁 争议提交给私人裁判官的仲裁员或作为私人裁判庭的仲裁庭解决。作为一项合同安排，仲裁应当受当事人意思自治原则的支配，至少理论上是这样。 因此，当事人的意思必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-331054.html -了解详情
，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行 。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。 劳动诉讼的管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-341983.html -了解详情
按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且多 ，及时与劳动者协商赔偿或补偿事宜，补签劳动合同或达成调解协议，降低仲裁及诉讼成本以及赔偿数额。4、明确双倍工资的惩罚性及其与劳动者正常工资报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-321592.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务