我在沁园公司签了一份试用期的劳动合同，没有注明什么时候到什么时候，可是我现在觉得那离家太远，实在不想再去，我想知道怎样跟那经理说，我先后在电话里跟他说，我今天就不想去了，我这样做有没有违法呢，如果就这样走人，是不是拿不到我这几天的工资，在公司直接办离职可以吗，...
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用人单位支付未签订合同的双倍工资的差额只针对用人单位具有恶意不签的情形，而公司却是按照OFFER约定的劳动报酬支付宋某的工资，虽然约定试用期不为员工缴纳 。但是该案中的宋某是以和公司领导沟通不畅提出辞职的，尽管事后送某主张辞职的实际原因是因为公司没有为其缴纳保险，但是这种情况已经不属于《劳动合同法》第 ...
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学校，协议上写明试用期一到三个月，现在还在试用期，发的也是试用期工资，我现在提前三天写辞职申请书辞职，但人事部不同意说必须再做一个月！现在走就是自动离职，不发 张纸钉在一起！就一份，我们都没有，这合同我实在看不下去才要求签了一份协议，上面写的是试用期一到三个月以及试用期的工资。说了好多天才盖的章子！我 ...
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在这里做了,就不是什么试用期了..你已经是跟签了合同的员工一样了...可是我们还没签劳动合同..老板说..你这么突然辞职了.我是不会发你工资的..上次那个员工也一样 的一个月的那几天和这个月的几天也没有吗?”他说“是的,我也要去请师傅的啊,现在请人不容易,工资也不低”..我就没话说了..还是跟他说了我 ...
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大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低 内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工 ...
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等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级 A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...
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等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级 A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...
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等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级 A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...
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等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级 A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...
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等表，证明会签应急方案得到高管的一致同意；6、职级与薪级薪等匹配表、各职级薪酬结构表、能力评估结果与薪级匹配表，证明各原告的工资构成，各职级 A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间 ...
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