问题 1转签合同不补偿合法吗？2没盖章的合同和协议书我们签了合法吗？3我们签了这样的合同和协议书过了2个月可以去劳动保障局仲裁吗？劳烦各大律师 1月01日至2011年12月31日），到了2011年12月28日用人企业要我们改签另外一间劳务公司附加一份解除之前劳务公司协议书，那时候公司说和之前的劳务公司 ...
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! 2.公司当初签合同时,迫于找工作压力,没有细看合同就签了.现在从公司要回了合同,看到这样的条款:乙方(就是工人)加班加点的工资,以张家港市最低工资标准(1140)为计算基数. 这样的条款计算加班与实际工资相差720元,我们每个双休日都加班,但都按1.5倍计算,这样的两种情况是劳动法中说的"损害 ...
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)才被人们感受和认识到。虽然缔约过失责任仅限于处于缔结合同关系的当事人之间的信赖利益的损害赔偿，但这一理论给我们提出了一个新的视点，那就是，合同责任并不 人利益合同等情形。 [7]此概念由麦克尼尔提出，他认为：个别性契约是这样一种契约，当事人之间除了单纯的物品交换之外不存在任何关系。这种个别性交易完全 ...
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仲裁，但是我的问题有几点不明白的地方，希望各位大律师可以为我们劳动者做一个详细的解答，其一，我们是公司安排转换岗位，而并不是直接没有岗位给我们提供，而员工对公司失去信心而要求进行解除劳动合同进行补偿，这样子来说劳动法可否有这样的支持理由？ 其二，我们公司在原来的分公司也由过类似的经历，对所有 ...
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规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考：首先，无固定期限劳动合同究竟是什么?对企业有何限制?为何企业谈其色变?其次， ，企业是以追求经济利益为目标的法人，怎么可能让企业把社会利益放在首位呢?这样显然是有违企业设立的宗旨，所以此时就会引发新的矛盾，而一系列矛盾的矛头 ...
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是购房人所在单位的财产。在系争案件中，人们通常认为B号房屋属于甲所有。如果没有充分的反对理由，我们就应当尊重人们今日的通常观念。第二，系争合同没有 规范? 确定适用合同法解决系争案件，只是澄清了问题的一部分，仍然存在着这样的疑问：对于系争合同，是适用合同法第52条关于无效的规定，还是合同法第51条关于 ...
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的内容或者规律。[13]（P123）故而，参照前文比较法视角的考察结果，同时考虑我们的实际情况，对于我国现时的协议管辖格式条款问题，在解决对策上也可以从 良策，即在《消费者权益保护法》中规定应为无效的不当合同条款类型，将诸如格式化的协议管辖这样的限制消费者权利或加重消费者义务且有违诚信原则的条款列入 ...
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建设服务，因此我们在签订和履行合同时应遵守合同法的平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、保护公序良俗原则、合法原则，这样能使其合同 健康轨道发挥其应有的作用． 我国《合同法》第一条明确指出：制定合同法是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设的目的。因此合同法的价值 ...
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出不专业、不认真、不负责、不值得信任，导致买卖夭折，例如看房当天让我们白白等了一下午，业务员还谎称是卖方在外工作赶不回来，最后才知道是业务员 签署之前，由中介公司收取并保管。现在买卖合同最终没有签订，交易失败，所以我方请求原告退还2万元定金。 现在我的思路大致就是这样，周三下午代替老爸去应诉，真的是 ...
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有的用工单位与返聘人员签订协议没有区分返聘人员的特殊的身份，往往签订劳动合同，这样的劳动合同在维权时很维能得到劳动争议处理机构的认可。主持人：现行法律 妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。所以我们建议返聘人员与用工单位之间应参照劳动用工中约定的相关条款，在聘用协议中作 ...
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