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可以得到:已完工程价款、分包人员工的遣散费、搬运费等补偿。如本合同第11.1款约定的总包合同终止是因为分包人的严重违约,则只能得到已完 。17、劳务报酬17.1本工程的劳务报酬采用下列任何一种方式计算:(1)固定劳务报酬(含管理费);(2)约定不同工种劳务的计时单价(含管理费),按确认的工时计算; ...
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不再续签),不必向其支付经济补偿金。原告在被告处连续工作时间不满十年,被告没有义务与其订立固定期限劳动合同,原告要求被告支付两倍工资依法无据。原告要求支付 完毕。、驳回原告谢太西要求被告岑溪市教师进修学校支付不订无固定期限合同倍工资的诉讼请求。本案诉讼受理费10元(原告已预交),由被告负担。 ...
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劳动关系。、被诉人自本裁决生效之日起7日内按法定程序为审诉人李秋菊办理退休手续,退休待遇以法定机构核定的为准。自退休手续办后之月起 :“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立固定期限劳动合同。”最高人民法院《关于 ...
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的方式是固定的还是一次性的。雇员领取工资的方式一般是比较固定的,但承揽人则比较自由,通常是一领取;第六,工作的性质。如以完成工作成果为目的, 、雇佣合同缺乏对支付报酬期限的明确约定;第三、雇佣合同缺乏对合同存续期限的明确约定。随着经济改革发展的不断深入,劳动合同调整范围狭小,对劳动者保护不力的诸多 ...
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主管部门备案。第十劳动合同应当以书面形式订立,其条款应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反 也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经 ...
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;(八)双方约定的其他事项;(九)争议的处理;(十)合同的鉴证。第十七条聘用合同期限分为固定期限和任务期限固定期限一般为3-5年;任务期限按完成一定任务的 损害或违法违纪的;(五)连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十条有下列情况之一的,事业 ...
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某某杂志社发出的《解除劳动合同通知书》。该通知书载明:“周某:你从2009年五月三十一日起已连续旷工达五天。在此期间,本社虽多试图通过各种渠道与 12月21日起实施执行。《员工手册》还规定了“作为工作鼓励每年增发一个月固定工资,年终经考核评估后发给年终奖励”等内容。某某杂志社通过该社内部网络共享平台 ...
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前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来为前提,原、被告达成续签劳动合同的事实,该约定是当事人的真实意思表示,且没有违反法律 标准作出约定的禁止性规定。、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月,上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月 ...
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前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来为前提,原、被告达成续签劳动合同的事实,该约定是当事人的真实意思表示,且没有违反法律 标准作出约定的禁止性规定。、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月,上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月 ...
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前的工龄按一年一个月的月平均工资863元折合生活费总额予以固定下来为前提,原、被告达成续签劳动合同的事实,该约定是当事人的真实意思表示,且没有违反法律 标准作出约定的禁止性规定。、上诉人主张一个月补偿金无事实根据。2001年1月,上诉人与答辩人签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为从2001年1月 ...
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