即可解除。姚金虎于２００６年９月２８日提出辞职，同年１０月１８日起不再上班，其单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。 奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其他任何原因离职 ...
//www.110.com/panli/panli_97061.html -了解详情
向海航公司提出辞职，并于即日起不再到海航公司上班，故晨晓单方解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定。晨晓诉称海航公司严重 奖是一种工资以外的奖励基金，是海航公司对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的 ...
//www.110.com/panli/panli_97039.html -了解详情
的2005年奖金6000元、2006年1月份工资5166.66元，并支付经济补偿金33089元的请求没有超过时效。三、张玉超没有提前解除劳动合同，不应向恒达厂、罗 签订的合同是否有效问题。1、既然张玉超认为双方所签劳动合同是无效合同，其因无效合同从恒达厂所取得的财产依法应予以返还，或者折价补偿，张玉超 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html -了解详情
多次以书面和电话形式通知刘国良，要求其开会并与合肥百大蚌埠公司签订5年劳动合同，刘国良未去，且拒签劳动合同。事后，刘国良向蚌埠市劳动争议仲裁委员会( 确定。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，刘国良即未到合肥百大蚌埠公司上班，故刘国良要求合肥百大蚌埠公司按 ...
//www.110.com/panli/panli_74069.html -了解详情
几人切碎，再经输送带送至蒸球中蒸煮，后至浓缩车间。上班采取“三班倒”制度，分甲、乙、丙三组，我在丙组，丙组有五人(金平、国华、杜涛、 ，何明清在接受调查时陈述称:“我经何可明介绍于1999年3月入公司从事搬运工，没有签订劳动合同，曾证保是1999年3月与我一同从事搬运工。主要搬运滑石粉、装纸入仓库上车 ...
//www.110.com/panli/panli_25610.html -了解详情
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二倍工资适用一年的仲裁时效，王心芝于2008年10月1日到伟达公司上班。2008年10月1日，双方签订劳动 行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。伟达公司于2013年8月15日以王心芝屡次拒签劳动合同为由将王心芝辞退，未能举证证明2011年10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-505727.html -了解详情
劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续 拖延进行鉴定，并且拒不到公司上班，长期旷工，严重违反劳动纪律和被上诉人的规章制度，被上诉人据此解除与其的劳动合同完全符合规定。三、被上诉人以严重违纪为由解除 ...
//www.110.com/panli/panli_49542910.html -了解详情
＝20027元。关于未签劳动合同双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 因上诉人和被上诉人均没有充分的证据证实被上诉人蒋XX的工资情况，一审以同行业在岗职工月平工资作为计算标准并无不当。因被上诉人蒋XX从到建工集团公司上班到受伤有 ...
//www.110.com/panli/panli_42514477.html -了解详情
被告湖南中瑞房地产有限公司上班，担任保安一职，双方约定原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告 解除劳动合同补偿金为1400元／月×4.5个月（2007年5月6日—2011年5月16日）=6300元。关于本案争议的焦点三，因被告没有为 ...
//www.110.com/panli/panli_41727618.html -了解详情
964元；二、中创科贸公司支付郑海涛2010年2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元；三、中创科贸公司向郑海涛返还社会保险手册。 承担一审、二审的诉讼费。被上诉人郑海涛辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_41208567.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务