的误工时间及收入状况确定。至于收入状况，根据原告提供的其与广州X工程有限公司签订的《劳动合同》及该司出具的工资证明，本院采信原告月平均收入为3500元。至于 %)。而诉讼中原告陈述被告X庭前已向其支付了3000元，故被告X不需再承担应赔偿的782.4元。被告X、保险公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭 ...
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朋友参考。一、交易各方的名称、地址、联系方式等明确、具体分析：我们在涉外合同签订之前，一般都有外方相关人员的前期的接触与谈判，通常会得到对方的初步信息 国内一般合同诉讼的不同特点，你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案，巧顾劳动 ...
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，我刚刚得到“明天不用来上班”的辞退要求，怎么就是“协商解除劳动合同”了？正巧这个时候来了个电话，我在接过电话之后以父亲不让签的名义拒签了她写的“协议 填写要求精神赔偿的项目？还有在没有辞退报告的前提下，我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位 ...
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解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职，公司怎么会把2011年 品质部做组长，2010年升为该部门主管助理。2008年，公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年，她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。但 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无 ） （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无 ） （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、劳动者签订无固定期限的劳动合同权利在原来的劳动法中形同虚设，现在有了根本转变。 该法第十四条规定： 无 ） （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、 ...
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》和有关法律法规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（二）种方式 劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使 ...
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公司董事长。2005年7月1日，申请人入职被申请人处上班，双方签订了为期5年的书面劳动合同，自2005年7月4日至2010年6月30日。2006年 元/月，怎么解决，程序如何？答：工伤保险经办中心没有足额支付一次性伤残补助金，是行政违法行为。受伤职工有权要求依法补发，如果工伤保险经办中心拒不补发，工伤 ...
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周顺清在与被告周芳娟签订装饰合同中约定，人身伤害的赔偿应由承揽人周芳娟负责，该约定只限对二被告产生民事权利义务关系，不能以此对抗第三人，被告周 应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复 ...
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