为由处罚原告10000元，虽然该处罚10000元的决定将原告的所有工资罚完，违反了劳动法律法规的规定而无效，但由于双方存在劳动争议，所以被告暂时不 的情况，认定了被上诉人主张的错误事实。2、认定了被上诉人擅自编织的严重违反法律的有关规章制度。综上所述，一审判决查明事实错误，认定事实和判决结果理由不充分 ...
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。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括人事行政部所发出的各种纪律通告)”，科瑞公司有 权解雇谢汉深。2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢汉深 ...
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霖履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨子霖严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨子霖严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的，加 手续，也不加班，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣并与主管发生争吵，严重影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也 ...
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送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁妹弟都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明梁妹弟早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了梁妹弟的合法权益，而梁 ...
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送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对罗少珠都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明罗少珠早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了罗少珠的合法权益，而罗 ...
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送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对黄凤英都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明黄凤英早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了黄凤英的合法权益，而黄 ...
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送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对劳美崧都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明劳美崧早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了劳美崧的合法权益，而劳 ...
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送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对冯凤琼都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明冯凤琼早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了冯凤琼的合法权益，而冯 ...
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送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对徐二女都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明徐二女早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了徐二女的合法权益，而徐 ...
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送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁优好都未有按规定 他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼，这证明梁优好早已知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名，如果南海丝厂的除名决定侵害了梁优好的合法权益，而梁 ...
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