单位聘用制的工作人员的规定。 一、我国事业单位用人制度的基本情况 事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织 劳动合同的性质不一样，调整的手段也不一样。如果将事业单位也纳入劳动合同法管理，将比较难以处理好本法与事业单位改革和社会保障体系完善之间的衔接， ...
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知识较强的部门外，对于一般事务性、非专业性的工作，开始大量雇用非正式员工。日本劳动合同期限制度与其国家经济的发展的联系呈现出一定的规律，即当国家经济迅速发展时 ，用长远的、发展的眼光，尽量对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度做出公正客观的评价。 （原文出处：《中国劳动保障报》2008年3月4日第4 ...
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以维护法律的严肃性。被告答辩及反诉称：被告于1976年到泼陂河镇政府工作，1986年中国人民保险公司光山县支公司在各乡镇设立保险站，被告从镇政府到保险站工作，被告光山县 》第四十八条、第七十二条《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条《最高人民法院》第六条、第 ...
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已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。本院认为，用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分， 《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告XX（中国）商业有限公司 ...
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经济补偿金500元，支付2008年度年终分红3280元及25％经济补偿金820元，支付解除劳动关系的经济补偿金23344.45元及25％经济补偿金5836.11元。被告朱XX提供如下 人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告XX（中国）商业 ...
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2009年7月全勤奖2400元，不予支付被告2008年年终花红3280元。原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表 中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四条第四款、第三十条第一款、第三十一条之规定，判决如下：一、原告XX（中国）商业 ...
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、默契的合同形式。因此，我认为在制定《劳动合同法》时应承认书面、口头和默示多种形式建立劳动关系，对事实劳动关系的处理做出具体的规定，规范事实劳动关系， ：《劳动法学》2005年版，第71页 ⑦刘文华：《中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2006年版，第452页。 参考书目： 1、郭捷主编： ...
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第五十条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,判决如下: 一、解除中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司与被告何飞 财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何飞绩效工资3715.85元。五、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司支付给被告何飞经济补偿金1800元。六、 ...
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宋昊为完成分流任务，违反劳部发【1994】309号文件第45条、《劳动合同法》第二十六条第一款规定，乘人之危，动员其买断下岗。买断后也不给予 的，实际上已经包含了下岗经济补偿。被告为此提交了下列证据：1、2001年《中国农业银行河南省分行关于优化组织机构体系和妥善分流富余员工的实施意见》的通知;2、 ...
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李俊才缴齐缴足社会保险费为由再次申请仲裁，2008年9月26日，濮阳市劳动争议仲裁委员会出具濮劳仲案字(2008)198号仲裁裁决书，后李俊才不服诉至华 查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，《中国人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》相关条文对用人单位克扣劳动者工资和未足额支付 ...
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