，凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，均应与用人单位在 劳动合同；厂长（经理）与聘用（任命）部门签订劳动合同；实行公司制的企业厂长（经理）和有关经营管理人员与董事会签订劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业 ...
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1）条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本办法。本市的国家机关、 保障行政部门制定。劳动者与其他用人单位存在劳动关系的，用人单位不得与其签订劳动合同。第六条用人单位聘用已享受养老保险待遇的离退休人员应签订书面协议，明确 ...
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县乡（镇）事业单位及其工作人员（以下简称机关及其工作人员）违反机关作风和效能建设行为的告诫问责。本条所称工作人员包括在职人员、借调人员和临时聘用人员。 法律法规及国家政策规定擅自承诺优惠政策或给予信用经济担保；或因不讲诚信导致合同不能履行，严重损害管理服务对象的合法权益；或不认真服务招商引资工作，造成 ...
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县乡（镇）事业单位及其工作人员（以下简称机关及其工作人员）违反机关作风和效能建设行为的告诫问责。本条所称工作人员包括在职人员、借调人员和临时聘用人员。 法律法规及国家政策规定擅自承诺优惠政策或给予信用经济担保；或因不讲诚信导致合同不能履行，严重损害管理服务对象的合法权益；或不认真服务招商引资工作，造成 ...
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】《湘潭大学学报(哲学社会科学版)》2005年9月 【摘要】法院审判权能否作用于单位、团体内部纠纷是近年诉讼法学理论界一个比较困惑的问题。从现代西方国家发展 人事争议案件若干问题的决定》，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对 ...
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、集体、私营、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工 九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工 ...
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。第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位(以下简称单位)与专业技术人员之间发生的下列人事争议：(一)因履行聘用合同发生的争议；(二)因辞职与 。第十三条 当事人干扰调解和处理，扰乱工作、生产秩序或拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚； ...
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和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定聘用合同书，由人才服务中心鉴证。出具就业报到证或“就业推荐 重新报名参加国家机关公务员考试录用；也可以重新向国有企事业单位流动。2、事业单位专业技术人员本人自愿停薪留职到非公有制经济单位工作，合同期满经人事部门批准可回原 ...
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的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、租赁、创办乡镇企业、城镇集体企业、中小型企业、科技开发企业、民办科技企业或到农村 和本人的情况，可高职低聘、低职高聘或不聘；事业单位可高职低聘、缓聘或不聘。专业技术人员有正当理由可拒聘或要求调整岗位或要求流动。六、 ...
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是促进监理行业建立并完善诚信机制，树立监理行业良好的社会形象，从而推动工程监理事业持续健康发展的必然要求。各级建设行政主管部门要统一思想，提高认识，切实加强 一）监理企业应建立健全人事管理制度和劳动合同管理制度，与本企业的监理人员建立相应的劳动合同关系，签订相应聘用合同。（二）监理企业应根据国家和地方 ...
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