不属于工资范畴。对证据3认为原告没有提交所生育子女的户口证明，可见原告并未依法领取生育证，其生育行为违法；原告提供的育龄妇女生育证中存在字迹涂改的问题 被告虽未依法签订劳动合同，但事实上双方已建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，被告安排原告法定节假日上班，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为 ...
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津贴由32,588元增加5,000元，原告与被告的劳动合同中虽然打印了签署时间为2008年2月1日，但事实上该合同签署于2008年3月24日中午之后， 合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与被告的劳动关系，与法不悖，本院予以支持。《上海市 ...
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，补交各项社会保险以及按照所谓的2037.5元／月支付2010年1月份以后的工资违法。1、原审法院明显超范围审理案件。2、从事实上讲，双方已经不存在劳动关系，也就不存在支付所谓的工资以及保险待遇之说。3、退一步讲，假设所谓的劳动关系因没有办理调动手续而还存在，但也 ...
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赔偿人间蒸发[10]、小伙受工伤获赔900斤硬币，5人清点6小时[11]的新闻就算不得新闻了。[12] 事实上，我们在社会保险中以立法来引导实践是有相应条件 诉讼请求。宣判后，佟女士提出了上诉。[18] 二是认定退休人员与用人单位存在特殊的劳动关系，但不适用《劳动法》，而是依据民事法律支持退休人员基于 ...
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等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳过任何社会保险。且洛阳新建水泥公司违法要求马××缴纳集资款没有给付利息。经与洛阳新建水泥公司协商无果，马××随于当年 劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在马××自动退厂之日或签订 ...
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和劳动者就某些权利和义务达成协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。在实践中，主要有以下几种情况: 1.自始未 ，对于自始未签订书面劳动合同的，只要用人单位和劳动者都实际履行了各自的权利和义务，且没有其他违法行为的，应认定为有效的劳动关系。第二，对劳动合同 ...
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本院对该证据予以采信；被告提供的证据12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定 自2009年3月21日至11月22日是哺乳期，由于被告违法解除与原告的劳动合同，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告在产假期满后未能在被告处工作， ...
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的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动 解除劳动合同与用人单位商业秘密的保护 劳动关系与商业秘密的保护有着密切的关系，现实中的劳动关系中单方解除劳动合同的劳动者泄露商业秘密、违反竞业禁业约定而 ...
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指劳动者利用人单位就双方某些权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动，用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工关系。这是一种极不稳定的劳动关系 了各自的权利和义务，且没有其他违法行为的，应认定其为有效的劳动关系。第二，对劳动合同期满后未续订劳动合同的，双方意思表示一致，继续履行各自的权利 ...
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诚实守信原则，由此所建立的劳动关系应视为无效，故对原告要求与被告签订劳动合同，继续上班，并支付工资及其它各项请求不予支持。但鉴于原告事实上已在被告处付出 年］223号）第二、三条和《劳动合同法实施条例》等的相关规定，上诉人能以被上诉人违法解除劳动合同为由选择继续履行劳动合同或要求获得双倍经济补偿以及给 ...
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