前提下，劳动部的有关解释规定：事实劳动关系不符合劳动法规定的，企业和职工应尽快补办或续订劳动合同的手续。劳动部《对浙江省关于劳动合同问题的复函》中指出应承认事实 合同的约束不足。在司法实践中，常有用人单位在合同履行期限届满前提前解除劳动合同，这在私营企业和民营企业中尤为明显。《劳动法》第九十八条规定： ...
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朱XX提供如下证据：一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同，证明被告与原告存在劳动合同关系；三、退工证明，证明被告在原告处的 ，没有依据，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金及25％经济补偿金的诉讼 ...
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.40元。被告朱XX提供如下证据：一、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；二、劳动合同三份，证明被告于2005年3月至2009年8月10日与 ，没有依据，本院不予支持。被告自愿与原告终止劳动关系，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，其要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据 ...
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被告及某地产的法定代表人均系郝某，两企业的股东均为某兴业有限公司。1998年1月22日，原告与某房产签订劳动合同，任商场楼层主管，嗣后续签合同至 直至解约，在此期间，原告系与其它公司建立劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该 ...
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被告人事部门补交停薪留职的有关费用，人事部门却说原告已经被解除劳动合同，其原因是1999年12月郑州市煤气公司与郑州市天然气公司合并为郑州燃气股份有限公司，而原告没有 ，被告从未到原告家通知有关要求到单位报道，以及解除劳动关系的通知；其次，原告于2003年按照职工的待遇，购买了单位的福利住房，且不断的 ...
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的义务。浉河区法院经审理认为，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险 亚兴集团没有义务为申诉人贾玉林支付解除劳动合同后的工资和缴纳社会保险费，裁决驳回申诉人贾玉林的申诉请求。 原审认为，被告亚兴集团解除与原告贾玉林的劳动关系 ...
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。 2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。 3．乙方如 甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 3．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条 ...
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经济补偿金发放表，意在证明原该厂有关人员已领取了职工终止、解除劳动合同经济补偿金；7、原屏南县酒曲厂职工一次性安置特殊对象补助费发放表，意在证明原该厂有关人员 费用的事实。上诉人所举证据15、16、17与被上诉人所举证据11对有关人员的补贴规定与企业改制后企业职工的安置无关联性，本院不予采纳；证据3、 ...
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基本生活费的发放和代缴社会保险费。对于在企业再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险，失业 民政部门要加强基础管理工作，准确核实保障对象的收入水平，规范申请、评审和资金发放程序，严格审查，张榜公布，接受监督，做到公开、公平、公正。各级财政要积极 ...
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社会保障部门办理登记备案手续。第十条 用人单位应当优先招用企业下岗职工和失业人员。(一)用人单位招用失业人员并签订一年以上劳动合同的，经市或区、县劳动和 、未满18周岁的未成年工；(三)国家规定的禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招用女职工；(四)与原用人单位尚未解除劳动合同，原单位又未同意到其他单位劳动的 ...
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