乡和河村一社的农民。1997年8月,王贵全经人介绍来到私营企业彭山县容祥水泥制品厂上班,但双方未签订书面劳动合同,只是口头约定先试用3个 采信。 [审判结果] 法院遂依照《中华人民共和国民法通则》和参照国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关条款,作出终审判决:撤销彭山县人民法院的一审判决,驳回王贵 ...
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〕150号) 青岛市劳动和社会保障局: 你局《关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤的请示》(青劳社〔2000〕211号)收悉。经研究,答复如下: 无证 管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定,是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)第九条关于违法或犯罪行为 ...
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宿舍。原告何林斌与被告邵阳市华夏房地产开发有限公司、邵阳市海波建筑材料有限公司、陈彬工伤伤害赔偿一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告及 民事诉讼法》第130条、《中华人民共和国民法通则》第119条、《企业职工工伤保险试行办法》第8条、第24条及劳部发(1994)109号文件之规定 ...
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负担,较好地弥补了因女工生育、哺育带来的部分损失。 有了生育保险制度的保障,用人单位就能更准确地评价男女雇员的劳动能力,从而减少 政策 依据是:《中华人民共和国劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于 ...
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负担,较好地弥补了因女工生育、哺育带来的部分损失。 有了生育保险制度的保障,用人单位就能更准确地评价男女雇员的劳动能力,从而减少 政策 依据是:《中华人民共和国劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于 ...
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负担,较好地弥补了因女工生育、哺育带来的部分损失。 有了生育保险制度的保障,用人单位就能更准确地评价男女雇员的劳动能力,从而减少 政策 依据是:《中华人民共和国劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988)第9号)及《关于 ...
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社会保障部发布的《最低工资规定》。序号:85规章名称青岛市能源管理师管理试行办法发布机关及日期1995年3月13日市政府令第34号发布说明有关行政 ]141号)说明适应当时情况的规定,已失效。序号:90规章名称青岛市企业职工工伤保险暂行办法发布机关及日期1995年8月3日市政府令第41号发布1998年 ...
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[1996]238号)对此做了确认。[①]尽管如此,由于《国务院关于工人退休、退职暂行办法》颁布于1978年,当时我国的劳动就业制度还没有进行劳动合同制度的改革 条例》、2003年颁布的《工伤保险条例》,以及劳动和社会保障部(原劳动部)1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法规、规章的 ...
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2003〕第375号)的规定参加工伤保险,按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)的规定参加生育保险,并按规定享受有关待遇。 登记和缴费申报手续。社会保险经办机构要及时与工商、外经贸部门沟通,督促外商投资企业及时参保。劳动保障部门对不执行我国社会保险法规,经教育拒不改正的外商投资 ...
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的行为,劳动者有权向有管辖权的劳动保障部门投诉举报。劳动部门一旦查实企业未按照实际人数缴纳工伤保险费,将按未缴保险人工资总额 进行1倍以上3倍以下的罚款 企业应照发其原工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间, 依法领取生育津贴,生育津贴由 ...
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