我是一名企业员工（属于劳务派遣工），由于2010年5月份我还在哺乳期内，该企业未通知我去签订劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我解除劳动合同，这种情况下我该如何处理呢？（哺乳期到2011年4月底）望各位律师给予指点，谢谢！！！...
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[案情] 某纺织公司是一个私营企业，2001年5月，公司经理林某，将写有“联系业务”的空白介绍信和盖有纺织公司公章、个人私章的空白合同共3份交给公司 年11月份签订的8吨棉花供货合同。经理林某认为，业务员李某已在2001年底辞退，况且，纺织公司从未收到过这批棉花，遂拒付。 [评析] 被告某纺织公司的 ...
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请问律师～我在我的单位工作了,7年～公司现在突然跟我说到50岁养老金交的不满15年差一年半～然后公司打算辞退我一个月，再重新签新人的劳动合同～或者让我直接拿3万块钱走人～请问我单位的领导是否侵犯了我的权益...
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，在天津一家公司受工伤，公司同意只要公司存在，就会给我安排一些力所能及的工作，不会让我失业，后来公司被天津另外一家大企业收购，前几天，夜晚值班，领导出去吃饭回来，喝了很多酒，由于没有及时开门，将我辞退。我呢个否维权？开除我，我是不是可以要三个月的工资作为 ...
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之前，公司领导要辞退我，发现我怀孕了，就百般刁难，又要给我掉到外地，又要让我自己辞职回家，我都没有同意。中秋节马上到了，之前每年公司都给员工每人发500元购物卡。今年发现名单中没有我的名字。我想请问一下，因为怀孕而不给我发中秋福利，公司这样做，合理吗？要是不合理，我要怎么样去跟公司辩护呢？...
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因组织架构变动原岗位变动，职位也发生变动，人事部号称不是转岗，只是职位平移，换个部门，换个领导，但职责扩大很多，本人不愿意，如公司辞退可否获得赔偿？与人事部谈话有录音为证...
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的话，是合法么？各位律师好，那如果领导说因为我工作能力不符合公司要求（我已是转正员工），而劝退，但是不给予赔偿的话，这样合法么？ 还有个问题，就是我们开会，有录音， 缺点，疏忽。。。后来有份纸质的会议纪要，让我们参会的所有人签字，我签字了。这样的情况，领导会不会拿这个作为证据，把我辞退而不给予赔偿呢？...
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律师好，我今年6.5日入职一家中关村股份制企业，并签订了三年的劳动合同，试用期三个月。8.14日的时候就被 告之公司有人事调动，要将我劝退， ，如果用人单位以各种原因刁难，不给我转正，那是不是指9.5日我就默认成为正式员工？？？ 4.如果现在被辞掉的话，我应该得到什么样的保障？？？？ 另外：我并没有把 ...
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工作四年半，是单位当时外聘的电脑技术员，合同马上到期，现在正好赶上实行同工同酬，企业不愿多支付工资，所以就说合同到期不再雇佣......怎么办啊？！同工同酬是2008年都提出来的，这样能否要求赔偿？烟草局正式员工每月差不多8000~10000，而我只有1000，付出几年的汗水都白费了，现在最好的解决 ...
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我公司有一女职工现已怀孕，但是我们的劳动合同上年已经到期，没有续签。但我公司还在继续为其缴纳社会保险，在这样的情况下要辞退可以吗？但是如果我们继续聘用，产假结束后，如果以各种理由不来上班或者辞职，对于公司来讲有没有可以约束员工的条款或办法？谢谢...
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