证明原告刘春宝等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册 的劳动合同书；12、原告刘春宝等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...
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证明原告刘永亮等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册 的劳动合同书；12、原告刘永亮等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...
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证明原告朱玉杰等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册 的劳动合同书；12、原告朱玉杰等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...
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证明原告任建民等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册 的劳动合同书；12、原告任建民等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...
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证明原告徐贵运等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册 的劳动合同书；12、原告徐贵运等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...
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以此证明原告丁楠等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册 的劳动合同书；12、原告丁楠等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...
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足够有效的防尘面罩及其他劳动卫生保护设施，致使工人持续在含有高浓度粉尘的环境中作业，吸入大量粉尘，身体受到严重损害。同时，这些民工均未与隧道公司签订劳动合同；交通厅、东煤公司、沈阳工程处和七台河公司以及隧道公司均没有为民工办理保险。1996年，吴家岭隧道工程通过竣工验收 ...
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措施，通过上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工 国家有关规定的优异待遇。第四章终止、解除劳动合同待业期间的待业救济金第十六条合同制工人终止合同或解除合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。待业救济金的发放 ...
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上记载。第十三条 轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。第五章 劳动合同制工人工作单位的变更第十 的有关优异待遇。第二十五条 劳动合同制工人，在没有达到退休养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然 ...
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措施，通过上级主管部门调剂安排。重新安排的工人应与新的用工单位签订劳动合同。调剂安排不了的，可转当地劳动服务公司重新介绍就业；４、因病或非因工 国家有关规定的优异待遇。第四章终止、解除劳动合同待业期间的待业救济金第十六条合同制工人终止合同或解除合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。待业救济金的发放 ...
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