五羊鲜花店的财务蔡万锦先生证实在其记录所有客户交易中，从来没有公司与自己员工进行过交易，公司不可能拖欠原告的货款。五羊鲜花店的经理曾炯强亦证实， 并不能必然得出被告拖欠原告货款的结论。原告未能提供与两被告间的书面买卖合同，也无原告购买货物和转手出售的有关证据。该对帐结算单上抬头写明供货厂商为浙江竹雕 ...
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月和2月共3个月的工资问题。二审开庭审理的情况表明，被上诉人至今没有领到2001年12月及2002年1月和2月3个月的工资，因此这一争执问题，严格地讲，应该 合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人采取欺诈的手段未签。其原因就是：由于该批合同系先由公司法定代表人签完字，并盖上公司公章 ...
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利润予以赔偿。所以刘俊旭请求赔偿数额本身不成立。另外，刘俊旭和米高公司签定的订购合同的一系列行为有没有另外与他人安排生产不得而知，刘俊旭不一定要通过协丰厂才能生产 ，在送货后能即收款的是无需带回送货单的。协丰厂是个体工商户，只有几个员工，管理上并不完善，并不是所有的出货均有出仓单，也不是所有的出仓单均 ...
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不予认可。被告提供了证据16、证据17，证明自青岛卓越公司成立后，石大卓越公司的所有业务和员工转入新公司，向社会予以公示上述内容，原告自2001年12 劳动合同，他在2001年得到的待遇是“工资+提成”，而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同，他作为外部人员如销售上诉人的产品，其工资待遇方为“年薪+提成”。 ...
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是双方当事人争议的第一个焦点问题。审理中，三能测控公司认为三能仪表公司构成违约的理由是：三能仪表公司没有按照协议的要求和时间提供完整的、可靠的，符合三能测 进行的情况下，三能仪表公司履行所签合同义务，也不损害三能测控公司的利益，但三能仪表公司应当及时向三能测控公司报告合同的签订和履行情况，共同结算有关 ...
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了工资表给员工发放工资到元月十九日，是对春节放假的认可，对此，群星公司没有违约行为；群星公司营业执照上有经营茶座的项目，可以为茶馆提供营业执照，合同亦未约定 履行合同，庭审中杨琼并未提出要求终止合同的诉讼请求，且继续履行合同符合三方当事人的利益及签合同时的初衷，同时，一审中三方当事人进行了结算，并签字 ...
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权对景区的经营权以及所有设施的经营使用权进行分拆、抵押或出租；乙方项目公司对景区用工有定薪、处置权；对现在岗员工采用过渡试用原则，一年后，项目公司对景区 工程款与现场的工程量不符。本院认为本诉原告没有提供其损失的有效证据，且双方合同继续履行不会影响原告与第三人所签合同的履行，本诉原告要求赔偿因装修工程 ...
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得到保护。但是，如果原告以违约为由起诉，可否请求精神损害赔偿，在目前的立法中没有得到妥善解决。我国学者一般认为，对违约造成的损害不适用精神损害赔偿。 八大“霸王 在公司已是一个小部门的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准 ...
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书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动合同，唯独郭某的劳动合同不见了，无论是未签劳动合同还是劳动合同被隐匿，均为郭某的责任，不是 】 笔者同意第一种意见, 应正确领会和理解国家规定付双薪的立法本意。 现实中往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资 ...
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用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期 存在无故拖欠工资的情况下，劳动者有权据此解除劳动合同，还可以要求公司经济补偿金。 实践中，如果公司没有工会组织，确需迟发工资时，规范的做法应当 ...
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