农民来俨然是上等的「市民种姓」中人；比起「臭老九」又可以显显空头老大的虚荣。如今束缚未去（依然没有谈判权利）而保护已失，「机会」未得而「代价」 就是这个厂的工人，1996年曾经在职代会上表决同意由政府牵头与某「港商」签署「破产后整体收购、全员安置协议书」，支持把厂改制为私营公司10.然而实际接管时，原 ...
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你主要做哪些职务？可以举一些实例。 （4）请你尽可能详细地讲讲你昨天一天的工作内容。 （5）请问你对哪些事情有决策权？哪些事情没有决策权？ （6） ，请他举出工作中的实例来说明。 4．如何掌握技术知识，脱产培训还是在职培训？ 5．公司是否有其他渠道提供类似的技术知识？他能否有机会接触这些知识？ 6．他 ...
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的保密规章制度，并对员工提出了书面或者口头的保密要求。从江西知识产权司法鉴定中心鉴定结论来看，原告提出的四个技术秘密点，可以通过使用而公开，但 继续生产““ZN8—400/6高压真空断路器”，本庭予以准许。对原告电器公司主张的损失赔偿数额，原告没有证据证实其合理性，其损失及被告获利均难以查清。因此，将 ...
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诉商业秘密点的功能和数据库格式与被上诉人的是相同和极其相似的。上诉人在职期间，接触和掌握被上诉人的商业秘密，根据“接触加相似原则”，认定两上诉人 ，其没有公告由社会大众和利害关系人进行实质审查(是否侵犯了他人的著作权或者商业秘密)。根据计算机软件著作权登记办法》第二十三条的规定，著作权管理部门可以根据 ...
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在一审、二审中的，可以 予以适用，只要符合新的法律精神，符合长远的发展要求，就不能仅仅局限 于新发生的合同案件才能适用。以本案来说不论是否适用新的司法解释 裁判要旨贵州爸髙级人民法院审理认为：由于青溪酒厂改制为青酒集团后，没有 证据证明该公司无偿取得了青溪酒厂的资产，故东方资产南宁办主张青酒集 团应当 ...
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，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的 ……”，以及劳动争议仲裁裁决的内容和原告对仲裁裁决书的举证意见，可以认定原告系自动离职。综上，没有证据可以证明原告所诉的被告解除劳动关系的事实，也没有证据 ...
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合同经济补偿金ⅹⅹ元； 2、依法判决被告支付待通知金ⅹⅹ元； 3、依法判决被告支付原告在职期间的社保费用； 4、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 2009年12月14 其也会不在单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条 ...
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？ 2012-02-22 10:01:29来源: 中工网——《广西工人报》 作者: 栾慧 问：我公司是一个生产型企业，我们生产的全部产品都取得国家专利。近期我们打算招用一 义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务；竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。 再者 ...
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：违反法律的行为属于严重违纪，公司可以依法解除且不需要支付任何经济补偿金，张某对员工手册进行了签收。而张某作为一名驾驶员，在职期间多次违反交通法规， 其劳动关系到底是否合法呢？根据公司的规章制度的规定，张某的行为确实属于严重违纪的范畴，公司以此为由解除其劳动关系似乎是“有法可依”，但是公司在没有对张某 ...
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，我们卖的是家具，工作流程是顾客先交定金货到无问题后我们才可以拿到提成的，问题是公司目前不是很协调经常出现货物延期，产品损害不是一个工厂供货颜色不一等 九晚六，可是从上班后没有一天准时下班过。目前还以我在职期间工作不好为由说他们可以一分都不给我。请问下对于公司和员工的对立我们是否还有胜算。毕竟公司是 ...
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