作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合同的依据。事实上，公司未与林群英解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林群英与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。 年12月，林群英到天雄公司工作，先后从事看槽、行车、督查、接待、档案管理、结算等工作。公司对林群英实行考勤、考核、培训，并根据考勤、 ...
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法律事务：指导管理层制定科学合理的股权结构、治理结构、管理制度、授权制度、监察制度等，使公司有效防范因公司治理结构不完善而导致的法律风险；代办企业设立、 企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本；代表企业以诉讼或非诉讼方式处理 ...
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正常的劳动，根据《广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行）》及《生产二分厂工作分配办法（试行）》等制度，按照原告出勤及生产定额核发原告8月和 双方不再续签劳动合同经工会同意；9、广西梧州新华电池股份有限公司考勤管理办法（试行），证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二 ...
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3、4月职工工资表。证明工资的发放情况；2、2007年至2010年职工考勤表，证明原告法定节假日加班天数；3、捷电字（2011）027号文件，证明 丙强与改制后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数 ...
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事务： 指导管理层制定科学合理的股权结构、治理结构、管理制度、授权制度、监察制度等，使公司有效防范因公司治理结构不完善而导致的法律风险； 代办企业设立 企业常用的职工代表大会、人力规划、招聘、录用、考勤、绩效考核、薪酬福利、奖惩、培训、离职等各项管理制度范本和表格范本； 代表企业以诉讼或非诉讼方式处理 ...
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的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施 由劳动行政部门审定备案。也可以由劳动保障部门授权律师事务所或劳动管理中介机构专门负责对企业内部管理制度的审查。 （三）从处罚手段之外开发处罚手段的替代性 ...
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经人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。 6号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知、事故分析报告、整改通知、处理决定、相关管理制度、文件、工资发放明细表、考勤登记表、关于签订劳动 ...
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商品售出撕毁小票。进销差款不入帐，并随意支出，违反了国家财经管理制度，影响了承包人、商店、及公司的利益。”这个问题是带有历史性的，实际是：掌管这一代销业务的负责人 管理的人负责，请法庭详查。第三个问题，说我虚报考勤套取工资，绝无此事。有考勤表可查，更有考勤员薛××可证，这个问题是强加于我的陷害。第四个 ...
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，能够作为本案定案依据。第4组、第1 份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6 ...
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，能够作为本案定案依据。第4组、第1 份××公司2009年5月工资表，第2份××公司2009年5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份 条例》第十九条的规定；二、罗××从5月起至今没有到公司报到上班，依据××公司《行政管理制度》规定“连续旷工3日或者一个月累计旷工3日者全年累计超过6 ...
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