经营中“名存实亡”。三是现行条款的赔偿责任主要是根据《劳动法》或劳动合同的有关规定确定，且执行中弹性较大，与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 条例》的规定,把是否参加保险作为市场准入条件之一严把关口。 (3)加快产品完善,提高服务水平 由省保监局指导,省保险行业协会牵头,组织各保险公司根据商业保险 ...
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被告实行的工时制度及工时总量未违反劳动法第三十六条、第三十八条条每周工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间， 及经济补偿金的请求，本院不予支持。关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予了三倍的加班费，但未按法律规定的 ...
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之间的《劳动合同书》系双方真实意思表示且符合法律、行政法规规定，因梁胜利系个体工商户业主，其具备《劳动法》要求的用人单位的主体资格，因此，双方之间依法存在 中暂不做处理不当；梁胜利在《劳动合同书》中没有注明其公司的名称，违反《劳动合同法》第17条的规定；梁胜利的行为构成了刑事犯罪，给我方造成了精神伤害 ...
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930.13=11161.56)。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，由于白鸽公司未按照劳动法相关规定与赵伟玲签订书面合同，是对赵伟玲权利的侵害， 撤销原判，驳回赵伟玲对上诉人的诉讼请求。赵伟玲答辩称：1、劳动者是否违反规章制度应由用人单位举证，而上诉人并未举证证实上述情况。赵伟玲未违反 ...
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付出了自己的劳动，该公司也向他支付了工资，这表明他们之间存在事实劳动关系。劳动部《关于彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第规定：用人单位与 提前解除劳动合同的做法，金某可以通过上述办法维护自己的合法权益。如果公司真的违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同而给金某造成了损害，则立当承担赔偿责任 ...
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年3月31日止，基本工资2,000元/月，其余奖金等按公司规定及经营状况确定；甲方（指被告）按规定为乙方（指原告）缴纳社会保险金；甲方发薪日为 条例”执行。合同第十二条约定：本合同未尽事宜，按照“劳动法”、“上海市劳动合同条例”的有关规定执行。张某（申请人）于2010年1月13日向上海市卢湾区劳动人事 ...
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；”“加油站经理、计量员按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题 为杜艳玲。 被告方主张：原告是不定时工作制，采取轮休或调休，同时根据公司规定，加班必须提前履行审批手续后才可加班。因此，不应支付原告加班工资、 ...
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范围 从理论上说，股东有限责任的例外适用源于公司股东对公司法所规定的与股东有限责任之权利相联的各种义务的违反，因此股东有限责任例外适用的范围也当与此 责任的法律适用同样是必不可少的法律要求。因此，笔者认为，在税法、环境法、及劳动法这些涉及公共利益的法律领域里，适当的引入股东有限责任例外适用的制度，必将 ...
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中国法院网讯 公司以扣发一定比例的提成额来充当风险金的作法是否违反劳动法中对工资支付的规定？1月24日，江苏省苏州市虎丘区人民法院审结了一起劳动争议案 每半年发一次，未完成指标的，全年累计风险金不予发放。此考核办法从2005年 3月1日起执行。 2005年3月至2006年2月，王玉琴共为公司销售货物 ...
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）劳务或物的使用。例如甲依据与乙签订的劳动契约为其提供劳务，后劳动契约因违反劳动法而被宣告无效，使得乙因甲提供的劳务而受有利益。（4）无合法权利 得利制度的规定，这两个案例似乎并不符合法定不当得利所需的条件。该法条规定：“没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将不当利益返还受损失的人。”我国 ...
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