个月的工资即6000/2=3000,总和4800元。按劳动合同法规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约,请问:1,公司这种做法是否合理? 2,这种情况跟进合同法能够拿到多少经济补偿?3,这种跨地区的 ...
//www.110.com/ask/question-1931624.html -
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,大概内容为:我为公司服务两年,在培训期间,公司提供住房和基本的生活费用,如果在这两年内离职的话需要赔偿违约金,标准为800*剩余月数( 期间提前解除劳动合同,乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用,费用=(人民币10000/12)*剩余月份; 5、如果乙方与甲方签订劳动合同,且达到上述的服务 ...
//www.110.com/ask/question-1438253.html -
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感觉。因此,徐律师特别希望通过报纸,将多年来办理劳动合同纠纷案所总结的经验,给准备找工作、签订劳动合同的农民工朋友们提十条建议:1、签订合同时,劳动者 走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -
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我的年平均收入在12万-15万之间,后2009年4月至2010年4月期间,因公司没有安排合适的岗位,根据公司规定可休假一年,期间按一般职员的标准发放 仍没有对我安排岗位,工资也停止发放,只按最低标准缴纳了养老、医疗和失业保险。现在公司提出解除劳动合同,按一般职员的工资标准赔付12个月工资,请问公司这样 ...
//www.110.com/ask/question-879812.html -
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一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系,所以公司不必支付双倍 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于解除劳动关系时大为工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-248444.html -
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技术面工作,公司也重未和我说要我背负销售业绩)。我是被诱导签的字。请问能否推翻? 如果是协商解除劳动合同,我的赔偿金改如何计算?如果推翻签字协议,应该按什么赔偿呢?...
//www.110.com/ask/question-2127863.html -
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38条的规定向被告提出辞职,被告在终止原告的劳动关系后,至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益,原告请求人民法院:1、判令被告与原告终止劳动 年3月4日,原告邹某某以被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由,向被告公司提出解除劳动合同申请,且上班至2011年3月7 ...
//www.110.com/panli/panli_27956621.html -
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38条的规定向被告提出辞职,被告在终止原告的劳动关系后,至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益,原告请求人民法院:1、判令被告与原告终止劳动 年3月4日,原告刘某某以被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由,向被告公司提出解除劳动合同申请,且上班至2011年3月7 ...
//www.110.com/panli/panli_27954645.html -
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38条的规定向被告提出辞职,被告在终止原告的劳动关系后,至今未依法履行支付或赔偿义务。为维护原告合法权益,原告请求人民法院:1、判令被告与原告终止劳动 年3月4日,原告黄某某以被告公司没有给自己缴纳各项社会保险及支付的工资低于最低工资标准为由,向被告公司提出解除劳动合同申请,且上班至2011年3月7 ...
//www.110.com/panli/panli_27952247.html -
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通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、 取得精神损害抚慰金,却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。 (三)总结 1、劳务(雇佣)合同的形式 劳务(雇佣)合同主要有以下几种形式: (1)帮工形式。 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -
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