物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位、非公益性地质勘察单位、经济鉴证类社会中介机构、电影公司、各类农林牧渔场等单位。 和职工双方的合法权益，实现事业单位人事管理由固定用人制度向合同用人制度转变、由身份管理向岗位管理转变、由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步 ...
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补助办法》(乌政办[2000]185号)，现就社区治安联防人员建立劳动关系、申请岗位补助费、社会保险等问题制定如下办法。 一、社区治安联防人员的劳动关系和管理 单位缴纳部分由公益性就业组织报劳动保障行政部门审核批准，报市财政部门核定后给予补贴。4、治安联防员社会保险费、岗位补贴自其签订劳动合同后，正式 ...
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参加二次分配。二、积极稳妥地推进农业科技推广服务体系改革3、进一步强化公益性农技推广机构的职能。政府所属农技推广机构必须切实承担起重大和关键技术的 待遇。用人单位招用农民工不得收取任何抵押金或扣押其有效证件，必须依法与其签订劳动合同，实行同工同酬，并应以法定货币形式按时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和 ...
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发展机制，在鼓励失业率较高地区的失业人员跨地区就业、职业技能培训和公益性就业岗位开发等方面给予政策支持。(二)实施失业监测预警制度，进-步提高宏观调控 执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险行为。(七)加快推进就业工作法制化 ...
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，要从自身的实际出发，有利于主管部门加强业务指导，有利于农业技术推广机构履行公益性职能，有利于充分调动基层农业技术推广人员工作积极性，有利于为农民群众提供优质公共服务 按需设岗、竞争上岗、按岗聘用原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。要坚持公开、公平、公正原则，按程序竞争上岗， ...
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办公室审批。公益性农业技术推广机构人员编制不得与农业行政和经营性服务人员混岗混编。（五）严格实行竞聘上岗。实行人员聘用制度，由固定用人转向合同用人， 辞退、公费参加培训和继续教育等挂钩。改革分配制度，将农业技术人员的收入与岗位职责、工作业绩挂钩。完善农业技术人员定期培训制度，各级农业主管部门应当分层级 ...
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单位的关系。初步建立适应社会主义市场经济体制要求，富有经营活力的微观运行机制。公益性和经营性文化单位按照各自不同的要求完成改革和转制，公有文化资产实现资源优化 目标任务相结合。引入竞争机制，实行任期目标责任制，并以岗位职责和聘用合同为依据，对各类人员实行岗位目标任务管理，建立适应不同专业技术工作特点和 ...
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技术推广职能的履行。农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系，农村土地承包合同管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入县乡政府职责 管理制度。在核定的编制内，根据区域产业特点和履行公益性职能的需要，科学设定技术岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期 ...
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技术推广职能的履行。农村经营管理系统不再列入基层农业技术推广体系，农村土地承包合同管理、农民负担监督管理、农村集体资产财务管理等行政管理职能列入县乡政府职责 管理制度。在核定的编制内，根据区域产业特点和履行公益性职能的需要，科学设定技术岗位，实行岗位目标责任制。对基层农业技术推广人员实行年度考评和任期 ...
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公益性劳动岗位(项目)管理单位要对现有用工进行清理，凡适合城镇失业人员、下岗职工从事的岗位，应优先招聘录用特困就业人员；被聘用人员要依法签订劳动合同 求职者及时进行基本技能培训。(三)因地制宜，合理规划和发展劳动密集型产业，开拓就业岗位。要从我省劳动力资源丰富、劳动成本相对较低、经济发展相对滞后的实际 ...
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