劳动争议中的第三人侵权 沈建峰 【摘要】第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益，而不是一种权利。侵害对象非绝对权 条第2款）和违反善良风俗（Sittenverstoen，第826条）”{3}21。根据德国学者的解释，823条第1款“对权利的侵害”中的“权利”仅仅指的是绝对权意义上的权利{ ...
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被告支付了原告2010年2月份工资。2010年3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计27000元。2010年 被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者 ...
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十九条、第八十二条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款，《中华人民共和国民法通则》第一百 酌情考虑由南阳市福来石油化学有限公司给予李桂荣15000元经济补偿，符合以人为本、和谐司法的法制理念，应予支持。综上，上诉人李桂荣和南阳市福来石油化学有限公司 ...
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发生劳动争议，原告武汉杰应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告武汉杰没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天 问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、限 ...
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发生劳动争议，原告白向阳应在60日内向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但原告白向阳没有在法定期限内提起仲裁，寻求司法救助，已超过法定的申诉时效。被告平顶山天 问题的解释（一）第三条、第四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、限 ...
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对该案进行了审理，现已审理终结。原审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《 医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释中未将确认劳动关系纠纷列入人民法院受理劳动争议案件的范围。2008年5月1日实施的《 ...
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援助中心工作人员。上诉人平顶山市吕庄煤矿(以下简称吕庄煤矿)与被上诉人吴志广劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民法院于2009年10月20日作出((2009)卫民初字第 为2008年6月1日至2010年11月30日的书面劳动合同书，吴志广也予以认可，依照上述司法解释之规定，吕庄煤矿对自己不应支付吴志广 ...
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对该案进行了审理，现已审理终结。原审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《 医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该司法解释中未将确认劳动关系纠纷列入人民法院受理劳动争议案件的范围。2008年5月1日实施的《 ...
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为原告补交了养老保险费，原告已实际领取了退休金。此纠纷于2004年经长葛劳动争议仲裁委员会、长葛市人民法院、许昌市中级人民法院已经做过处理，系重复起诉。被告 被司法机关认定系错判而被宣告无罪，根据《中华人民共和国劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]9号）解释，应 ...
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其权利受到侵犯，故原告人的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生 四条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：驳回 ...
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