是否合法？另合同书上的底薪一律都只写东莞市最低工资770元/月，而我们实际底薪为2000元/月。请假扣钱时便以2000/月的基数来扣工资，而放假及加班费计算却以770/月为基数，请问这种做法合法吗，算不算违背了劳动者的真实意思？...
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元，分2个月在工资里扣取，不做的时候退还 可到2008年10月份 单位一直未与我签订劳动合同，加班费计算方法也不对， 也未缴纳综合保险，我便提出了辞职，并追讨服装押金，单位不予退还 理由是未满1年，并态度很强硬，我于2008年12月以扣取服装押金，未签订劳动 ...
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，胡永生周六、周日加班52.18天，按每天工资208.71元200%计算，胡永生的加班费为21780.98元(208.71×52.18×200%)；平常延长时间工作15.12天 厂没有接受工作安排并非事实；3、胡永生要求东约厂安排工作和支付加班费的报告及东约厂行政部经理助理陈静转交收条各一份，拟证明胡 ...
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日至2004年10月31日期间休息日加班24天(6×4)，按每天160.61元的200%计算胡锴的加班工资7709.28元(160.61元×24×200%)，故胡锴在2004年2月 责任，胡锴自进东约厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡锴亦一直不知道东约厂计算和 ...
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日12小时以外的加点工资应为800÷22÷12×加点时数×150%，而被上诉人的计算方法为800÷22÷8×加点时数×100%，两种方法得出的结果是一致的)，故 人的基本工资是相对于每日工作8小时而言，8小时以外的4小时工作应计算加班费。上诉人的小时工资应是800元/月÷22天/月÷8小时=4.54元 ...
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拒绝转岗或转校区？ 2．我有全部的指纹打卡记录，是否可以申请加班费的索赔，加班费应该如何计算？ 3．因为周六日不能休息，所以公司要求我周一至周五补休 因为周六日不能休息，所以公司要求我周一至周五补休一天，我是否可以要求加班费？ 4. 国家法定节假日不能休息，是否可以要求补偿？ 我所在的是一家教育机构（ ...
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足额支付情况，现本人要求公司按照本人实际工资所得为基数支付从2008年1月至今加班费支付不足的差额部分，现公司拒绝支付。依照劳动法之规定本人要求从2009年12 加班工资差额14,904元及25%经济补偿金3,726元。展升公司辩称：关于加班费的计算，黄某某与展升公司在劳动合同中曾有约定，展升公司已按 ...
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超过8小时未达12小时的，另给予加班费20元的规定明显违法，应当按不低于上诉人工资的150%标准计算加班工资。(3)、由于被上诉人安排上诉人休息 的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至2005年6月的加班费共12480元及经济补偿金3120元、补缴2002年度至2004年度的社会保险费等上诉 ...
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实施不定时工作制的劳动者仍应当按照标准工时制度确定劳动定额，而非按照综合工时计算。如果此类劳动者每日工作总时间超过8小时，每周工作总时间超过了40小时也 的情况，于是判决该单位对小张超过标准工时总时间部分的超时加班费。 法官提示：实行综合计算工时制和不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商， ...
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；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由 集团股份有限公司支付被告戴××2008年10月28日至2010年7月31日的加班费人民币2718.62元,已先予执行2396.21元,原告再支付322.41元。二、 ...
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