应当由变更后的新企业按照原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】 用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和 ...
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人述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务派遣资格证书。经开庭审理查明：被告系 。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的 ...
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行政部门备案的证明文件；（4）劳务派遣协议书，劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件，劳务派遣中用工单位应当证明履行了下列义务： ，劳保用品发放记录、安全防护措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的证据；（10）企业规章制度，用人单位制定、 ...
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中，李甲主张2001年8月进入维尔坦公司工作的事实，并提供了解除协议、工资计算发放表和工资条、2001年外商投资企业年度申报表和所得税申报表及证人证言 劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李甲要求维 ...
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关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理，而职业介绍机构则仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介行为即完成使命，故一审判决认定被上诉人在三者间 ...
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劳动关系非常普遍的情况，为规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 ，除固定期限合同有两次限制外，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定，用人单位若要 ...
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至少2年；②不得低于最低工资；③按月支付；④劳务派遣协议：岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险数；⑤派遣单位不得可口用工单位支付给劳动者的劳动报酬。⑥与用工 单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿金。 赔偿金＝自用工之日其的计算年数x月工资x2。（第87条规定） 26、劳动合同 ...
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鼓励企业积极建立劳务派遣组织，组织富余职工从事城市保洁、保绿、 维护交通安全和社会秩序等劳务活动，向能源、交通、水利、建筑施工等基础设施建设用工 单位派遣 待遇。有条件的地区、行业，在试点的基础上， 对自愿与企业解除劳动关系或协议解除劳动关系，提前退出再就业服务中心自谋职业的下岗 职工， 可将其协议 ...
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约定，在依法支付了相应补偿金后，与被裁员劳动者解除了劳务派遣合同。但在解除合同证明书上，该劳务公司相关人员未重视相应法律责任，也没有相应法律风险意识 调解书后，调解协议即时履行，案件的处理结果及法院的工作态度受到案件当事人的一致肯定。 【点评】从本案纠纷发生的原因来看，用人单位或者用工单位应该从中吸取 ...
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维权问答1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？长沙劳动律师刘天沛分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受 ...
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