七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告 保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不 ...
//www.110.com/ziliao/article-133162.html -了解详情
七条、第十八条第一款第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项的规定，判决如下：驳回原告 保护。 二、关于是否超过仲裁时效的问题 由于双方依然存在着劳动合同关系，最高人民法院对此问题专门做过批复，且后来的司法解释（二）对此又做了明确规定，即由于原告举不 ...
//www.110.com/ziliao/article-133161.html -了解详情
收集证据的职权。根据相关规定，人民法院在诉讼中主动实施的调查搜集证据的行为受到法律的严格限制。但是，鉴于劳动争议双方举证能力的巨大差异而导致的劳动者与用人 倒置。实际上，这一做法在有关的司法实践中已经得到了确认。例如，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2006］6号） ...
//www.110.com/ziliao/article-138921.html -了解详情
法官的有限抗争。在对审判组织、院庭长及其职能科学定位的基础上，最高法院可以司法解释或管理规定的形式对院庭长的管理职能进行规范，淡化、弱化审判中的行政化 拿出一个建议，报请全国人大或地方人大通过，以正式法律或地方性法规的形式颁布实施，减少地方党委和政府在这些问题上的弹性空间，摆脱地方对司法权在人财物上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-18490.html -了解详情
广告、不当争夺顾客或挖聘员工等不正当竞争行为。第三类为不当利用他人劳动成果的行为（Ausbeutung），包括不当利用他人经营成果、不当利用他人广告、不当利用 的行为被法院根据《反不正当竞争法》一般条款认定为不正当竞争，最高人民法院的司法解释也规定应将符合前述四项条件的注册、使用域名行为认定为侵权或不 ...
//www.110.com/ziliao/article-15674.html -了解详情
、行政法院、劳动法院、社会法院和财政法院。每个法院体系各有其自己的专业管辖领域，它们之间互不隶属、互相独立。这样的划分使得某一特定种类的争议和有关事务 改革推进和深化的过程中，任何一项改革措施如果要在全国范围内推行，以发布司法解释的方式进行显然有悖于《立法法》的规定。从合宪性控制的内在要求看，比较可行 ...
//www.110.com/ziliao/article-13755.html -了解详情
，其期限的确定《劳动法》未予规定。为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：“ 。但目前继续实行这一制度对用人单位来说已明显不公平，因为1999年国务院发布实施的《失业保险条例》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条、《广东省企业劳动争议处理实施办法》第九条作出，而该两条法规没有任何可以撤销立案的规定；其次，撤销立案的决定违法 、第三条的精神和其他法规规定，本案应通过诉讼解决的上诉理由，上述司法解释第二条和第三条规定的是劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议或 ...
//www.110.com/panli/panli_83325.html -了解详情
原则。第三十五条 劳动部门负责在劳动就业、职业技术培训、劳动报酬、劳动争议、劳动保护等方面维护妇女合法权益，建立和实施女职工生育保险基金社会统筹制度和其他与 的，由司法机关依法处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第五章 附 则第五十五条 本办法具体应用中的问题由省人民政府妇女儿童工作委员会负责解释。第 ...
//www.110.com/fagui/law_263429.html -了解详情
服务体系，开展职业培训，巩固和发展劳动就业服务企业。(四)指导企业建立适用本企业内部的劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护企业和职工的合法权益，并 其改正；情节严重的，给予主管人员和直接责任人员行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。(一)超越、滥用管理权限下达指令性计划并强令企业执行的 ...
//www.110.com/fagui/law_212383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务