全体员工的调薪承诺根据实际情况对该方案做了微调出台了“应急方案”，被告行政人事部在2008年7月1日出版的被告内部刊物《南青报》（2008年第 缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额；3、支付解除劳动合同的经济补偿金61564元及50％的额外经济补偿金30782元;4、支付2009年1 ...
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年3月期间合计已支付原告加班工资8,581元。另外，2009年11月12日，劳动保障监察部门出具责令改正通知书，责令被告于2009年12月18日前补发员工2009年9月 通知》，该通知的具体内容为“夏某：因你严重违反劳动纪律，已被公司开除，请你及时到人事部办理退工手续。特此通知。2010年4月4日。” ...
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目标，做了卓著、有效的工作，在酒店管理事业部、行政人事部取得的工作成果中凝聚了原告大量劳动付出，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除 ，于2008年4月15日前往公司报到。该通知明确乐某担任酒店管理事业部/行政人事部行政人事总监一职，试用期6个月，工作汇报对象是酒店管理事业部总经理/集团 ...
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号。上诉人梁永华为与被上诉人佛山市顺德区威灵房产有限公司(以下简称威灵公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第01176号民事 7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁永华于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁永华不予支付经济补偿金 ...
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建筑(集团)公司第二分公司(以下简称一建二分司)、佛山市第一建筑(集团)公司(以下简称一建公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第853 逻辑，况且没有张学松与一建二分司签订的劳动合同或张学松填写的有关表格佐证，一建二分司人事部的人员又没有出庭作证，一审法院仅凭这样 ...
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：440681810104591。上诉人李敬华、广东容声电器股份有限公司(以下简称容声公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第1864号民事 月，容声公司要求李敬华在8月28日到人事部报到，另行安排工作，李敬华如期到人事部报到。根据工资存折记录，李敬华2002年9月 ...
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在先，事后不反省自己的行为，却利用与人事部经理私交关系，以要到省劳动服务中心办理失业登记，需办理解除劳动合同书以便领取为期一年的失业保险金为由 确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。上诉人与被上诉人的劳动关系持续到2000年6月，故上诉人为被上诉人所缴纳的各项社会保险应至2000 ...
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，董事长。委托代理人沈斌勇，广东国强鸿业律师事务所律师。上诉人周荣顶因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第02832号民事判决， 由公司人事部持有。2004年春节后周荣顶续签了劳动合同，并已工作了一周。公司人事部认为周荣顶是因工作能力未能与公司配合而被解雇的，解雇的原因 ...
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；经国务院批准享受政府特殊津贴的专家；省委、省政府批准的甘肃省优秀专家；国家人事部批准的有突出贡献的中青年专家；正副地级干部及退休人员补助60％，其他人员 是涉及国家公务员切身利益的大事。各单位要加强领导，切实负起责任，主动配合劳动和社会保障、财政等有关部门做好组织实施工作，确保医疗保险制度改革工作的 ...
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月加班工资差额7,348.50元。被告王某辩称：原告没有证据证明通知了被告续签劳动合同，原告应支付被告双倍工资差额。被告存在加班的事实，通过手工考勤和电脑 倍工资：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但被告迟迟未来续签，2010年9月22日被告拒绝续签 ...
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