同年3月15日，万会祥以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金10032元及从1995年6月至2004年 祥对其代理人魏志军的代理权限表述为：全权代理，即代为应诉、答辩、签收法律文书和提出上诉，其中并未表明代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，根据《 ...
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会祥对其代理人魏志军的代理权限表述为：全权代理，即为应诉、答辩、签收法律文书和提出上诉，其中并未表明代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，根据《最高 交给威德力机械厂，离开厂时还威胁说“你们有麻烦了”。对于这个事实万会祥在劳动仲裁委员会以及一审开庭时已承认。其次，万会祥早于放春节假之前的2003年 ...
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依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。三、“十一五”时期的指导思想 制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动仲裁处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。按照“预防 ...
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依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全，执法监察力量薄弱。 三、“十一五”时期的指导思想 制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动仲裁处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，推进劳动争议仲裁队伍的专业化、职业化建设。按照“ ...
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领导的搪塞说辞了呢？这样自相矛盾的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动 劳动关系的文书或“红头文件”。 综上，一审法院认可的、上诉人与被上诉人的事实劳动关系的判决是符合事实更是合法的。 3、一审法院适用法律正确，程序合法 ...
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致使原告现因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关法律规定辞职，并于2011年2月23日就经济补偿等事由向益阳市资阳区劳动 存在劳动关系，原告为解决社会保险和签订书面劳动合同向被告主张权利并依法向劳动仲裁部门申请仲裁的事实；第四组证据：1、原告的结婚证复印件1份；2、 ...
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原告熊某诉请支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，该项诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予审理。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九 的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员卢再祥二○一二年六月十七日书记员张 ...
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人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员登记表等证据在卷佐证，足以认定，本院予以确认。 生效后权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员肖玉奎二0一二年四月十二日 书记员 ...
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人提交的《劳务派遣合同书》、《劳务借用合同书》、领款领据、忠县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书、仓库出入人员登记表等证据在卷佐证，足以认定，本院予以确认。 生效后权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员肖玉奎二0一二年四月十二日 书记员 ...
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元不属于《最高人民法院》第六条不可分的诉请，均未经过相关仲裁机构仲裁，不符合劳动法劳动争议处理的程序规定，本院不予受理。为此，根据《中华人民共和国 履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员 王霭姣二○一二年四月七日书记员 李 ...
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