劳动合同仲裁申请书 -全站搜索

设立中外合资经营企业合同（医药）

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术努力排除障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条①情况下，违约方应对合营 ...

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医药类合同参考格式(样本)

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术努力排除障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营 ...

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焦作市前程高频焊管厂诉闫增谦劳动争议纠纷一案一审民事判决书

的，但当时不是快递公司人送去的，因此，与本案无关，解除劳动关系系仲裁没有认定，至今合同没有解除，不适用省劳动保险条例第27条规定；对被告提供的张××、没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告闫增谦将解除劳动关系申请书已于2010年1月13日邮寄给 ...

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医药类合同参考格式(样本)

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术努力排除障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营 ...

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设立中外合资经营企业合同（医药）

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术努力排除障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条①情况下，违约方应对合营 ...

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医药类合同参考格式(样本)

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术努力排除障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营 ...

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医药类合同参考格式(样本)

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术努力排除障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条１情况下，违约方应对合营 ...

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设立中外合资经营企业合同（医药）

在他们就业期间所接触的保密资料、专有技术和技术予以保密，这种保密协议可包括在劳动合同内。３．甲方应对合营公司或乙方对其所披露的保密资料，专有技术和技术努力排除障碍，如会后三十天内仍无法解决，应由董事会作出解散决议，提出解散申请书，经中国审批机构批准后，合营公司可以解散。在本条①情况下，违约方应对合营 ...

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陈雅娟与河南第一火电建设公司劳动争议一案

原告原为被告单位职工，2000年4月11日，原告给被告递交了解除劳动合同申请书，要求与被告解除劳动合同，自谋出路。2000年4月24日，原、被告在“解除、终止年4月24日在解除、终止劳动合同证明书上签字系受欺骗所签，其应于自始即有受“威逼”之感，如发生争议即应于劳动争议仲裁申请期限内向劳动争议仲裁 ...

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高山诉长沙冶金设计研究院有限公司劳动争议纠纷一案

由总院办理“内退”手续。2003年5月9日，原告亲笔书写内容为“本人申请内退”的《申请书》一份。随后，原告在《长冶院职工退养审批表》上填写了基本情况。于2009年2月12日作出湘劳仲案字(2008)236号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告签订无固定期限劳动合同；二、原告的其他申诉请求本会不予支持。。 ...

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