问题的解决办法是：1、刘景汉同志解除原辽安的劳动合同，以便办理养老金接续问题；2、工伤工资暂由润达集团代收购方按月发放；3、取暖费问题 中“被出售企业职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新签订劳动合同”、沈政发[1999]12号《关于出售小型企业产权有关政策的补充通知 ...
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回国的从工作所在地至长沙市的一切费用。4、工资及赔偿要求按美元计算，回国费用境外的按美元计算，境内的以人民币计算。2008年4月30日，被告非洲公司负责人 原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在明知原告要求依法解除劳动合同的情况下，因双方对工资结算等未达成一致，未将已购买的返程机票交原告，致使 ...
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违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限 训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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07号裁决书，裁决原告支付被告李甄垫付的养老保险费3263.39元，支付被告病假工资7984.68元，支付被告垫付的治疗费用37081.09元等。该仲裁委于2008年6 八个月内累计病休时间计算。原告请求依法确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，因双方曾签订两份劳动合同，原告没有举证证明 ...
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法律服务所法律工作者。特别授权代理。 上诉人云南宏信金属结构有限公司因与被上诉人杨永平劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第43号民事判决 条的规定，应为职工工伤前十二个月的月平均工资。上诉人按照杨永平工作以来各个月的工资计算的标准不符合法律规定，其主张杨永平月平均工资为 ...
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劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿， 未履行一年的，赔偿一万元。在实践中，一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对 ...
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本人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”根据上述规定，经济补偿金的工资计算标准应为解除劳动合同前12个月内从单位所获得的全部收入计算得出 ...
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实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日工资_______元×２５．５＝月工资_______元。晋级加薪每年的月工资增_______元至_______元 利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动合同当年本人1个月的平均工资；满半年不足1年的，按1 ...
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代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同 一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上 ...
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代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同 一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上 ...
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