劳动合同解除的条件 -全站搜索

洪X诉上海XX有限公司劳动合同纠纷案

向原告送达《劳动合同解除通知函》，以经济性裁员为由通知原告双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员程序及25%经济补偿金1041.5元；4、支付2009年5月至2009年11月克扣的工资7538.24元；4、支付代通金17061.65元。因仲裁委员会对原告 ...

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劳动合同法律问题研究

第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...

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有关《劳动合同法》的理性分析

所作的法律保障。其必将对企业理念、员工权益、社会经济道德观产生巨大影响。《劳动合同法》之所以备受指责，揆其众言，其理由主要集中在三个方面： 1、的预告期限，无固定期限的合同即可解除。事实上，无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流，美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备一定条件时，必须签订无固定 ...

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无固定期限劳动合同概述

合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当 ...

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毕业生签订劳动合同需注意一些什么问题

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；同时，《劳动合同法》增加了对用人单位解除权的限制，除劳动者有不符合录用条件、处于医疗期内、不能胜任工作由用人单位与劳动者约定，并且该约定不得违反法律、法规的规定。此外，在劳动合同解除或者终止后，竞业限制的期限不得超过两年。除以上两种情形外，用人 ...

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未签劳动合同满一年，违法解除获两倍赔偿。

何先生于2004年6月1日进入上海某（集团）有限公司从事项目公司工程预算岗位。合同期限为两年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中试用期应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律顾问， ...

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倪某与某公司劳动合同纠纷案

元；补偿金2,991.42元×3＝8,974.26元。实发17,438.67元）上的金额支付给原告，原告在清单上“本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司后），任何一方提出解除劳动合同的，都必须在30天前以书面形式通知对方……2、劳动合同期满或在劳动合同中约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。任何 ...

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解除或终止劳动合同（关系）证明书

十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...

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浅议劳动合同法律问题

第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的 ...

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对《劳动合同法》的理性思考

所作的法律保障。其必将对企业理念、员工权益、社会经济道德观产生巨大影响。《劳动合同法》之所以备受指责，揆其众言，其理由主要集中在三个方面：1、限制的预告期限，无固定期限的合同即可解除。事实上，无固定期限合同在西方国家是劳动合同形式的主流，美国、欧盟等劳动法规定劳资双方具备一定条件时，必须签订无固定 ...

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