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,显失公平!也与平等、自愿的民事活动原则背道而驰。对**寿险盐城中支严重践踏劳动者的侵权行为表示强烈不满,客观上讲,本人已人到中年,也需要经济来源维持 盐都劳动法庭法官,讲签第二份劳动合同完全可以确立非典型劳动关系并受法律保护)我再问‘若我和保险公司签代理合同能否得到相应的养老医疗保险补贴?’夏经理和 ...
//www.110.com/ask/question-1709230.html -了解详情
已经因原告任XX治疗终结后自动离职而被终止”的意见,不符合我国劳动法有关劳动合同解除的条件和程序,该辩解理由不能成立。关于原告任XX工资数额的事实, 年9月之后的工资,被告应予支付。原告任XX要求被告为其补缴社会保险费用,此项权利属于劳动者的法定权利,此项诉讼应予支持。故此,依照《中华人民共和国劳动 ...
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合同的限制。是指国家通过颁布法律来干预劳动合同关系,以防止顾主利用经济优势把不公平的合同强加给劳动者。如颁布限制劳动时间的法律,颁布最低工资标准的法律, 的方式解决纠纷。 (四)诚实信用原则的深化。诚实信用原则是指订立合同、履行、变更和解除合同的行为应受诚实信用指导。诚实信用原则以个人为本位,鼓励人们 ...
//www.110.com/ziliao/article-190615.html -了解详情
。 请教各位朋友,仲裁委的处理是否妥当? 如果单位提起诉讼,能否获得支持? 另外: 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为,要求支付4个月的经济补偿金。 》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ask/question-24943.html -了解详情
在与员工试图协商解决,无奈最终由于金额原因未能达成一致,可能下步会走劳动仲裁程序,我们单位也咨询过相关专业人士,在政策各方面我们都是站得住脚的,该员工的要求过于无理取闹,由于仲裁的过程可能长达几个月,这期间我公司能否开具解除劳动合同证明,并停办五险一金。...
//www.110.com/ask/question-2492793.html -了解详情
公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条?另外,我能否依据劳动合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2257179.html -了解详情
公司不再续签合同,公司是否违反劳动法第十四条?另外,我能否依据劳动合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2254381.html -了解详情
另外一个账户中不给我减员,导致我无法到其他公司工作,以此要挟如果想要顺利解除劳动关系就放弃所有权利,否则公司会不停上诉直到把我拖垮为止。就这样公司上诉初级 给我一个准确的答复,到底该由谁来保护劳动者合法权利不被侵犯,无良公司做出这样的行为究竟该如何处理。 还有我的劳动合同是和深圳维远泰克驻济南办事处签 ...
//www.110.com/ask/question-1393278.html -了解详情
立案受理。[案情分析] 《劳动法》等一系列保护劳动者尤其是女职工的法律、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和 合同*不愿意回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系"来看,国家不同意一方面维持劳动关系,又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。从法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情
争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金,支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决,原告某县某电子有限 标准十二个月金额的仲裁裁决,法律明确规定为终局性裁决。对此不服只有劳动者才有权提起诉讼,用人单位无权提起诉讼。而本案的情形是金额已经超过了 ...
//www.110.com/ziliao/article-242690.html -了解详情
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