符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动关系，应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。三、天地纵横公司是否缺付申某某加班工资天地纵横 2的真实性无异议，但无法确认具体的日期。原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果 ...
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明显显示与原告有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述， 加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人单位负 ...
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；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告ｘｘ公司辩称：原告2008 无故不出勤的行为，虽考勤是用人单位对劳动者出勤进行管理的一种方式，但本案中因被告未尽其管理之责，使得原告没有可记载其出勤状况的原始考勤记录， ...
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庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 债务利息。本案受理费10元，实际收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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所致。原告在享受择业权利的同时，应对其所负的合同义务承担责任。劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇的劳动者的服务期做出约定。 审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员 ...
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住所地铜山镇二堡教师公寓发出通知，告知朱德胜接到通知后三日内到单位办理解除劳动合同手续。 后朱德胜因与公交公司之间就退还押金、支付经济补偿金、加班费 ，原审判决正确，依法应当维持。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：被上诉人是否应该向上诉人支付经济补偿金、病假期间工资和加班工资等。二审中，双方当事 ...
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7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资， 31日解除。本院认为，对于原、被告争议的第一个焦点是原告是否应当支付2000年1月之前的经济补偿金。原告单位注册成立于2000年元月，但被告在此之前就已在其 ...
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7月、8月3个月的基本工资，原告认为是给被告3个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资， 日解除。 本院认为，对于原、被告争议的第一个焦点是原告是否应当支付2000年1月之前的经济补偿金。原告单位注册成立于2000年元月，但被告在此之前就已在其 ...
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关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济补偿金、赔偿金及奖金。经查原告作为被告公司负责健之佳产品销售的代表， 说，假定“知而不报”也应当被解除劳动合同，那么，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，本案中又有什么证据可证明上诉人存在“知而不报”的 ...
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席立斌必须服从公司的工作安排。但该协议约定的“工作安排”是否必然包括岗位的变更并不明确，且与《劳动合同书》的约定矛盾，不利于保护劳动者的合法权益。一纸板厂 第（三）项规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板 ...
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