收到。原告对被告提交的证据7、8无异议，对证据1、2、3、4、5、6均提出异议，认为证据1、2侵犯了原告的合法权益，作为合同当事人，原告 日又以湖南XX科技股份有限公司及被告为被申请人向株洲市劳动仲裁委员会申请仲裁。原告的两次申请均已被株洲市劳动仲裁委员会立案受理，但尚未作出裁决。本院认为，劳动关系是 ...
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，且长沙XX公司作为用人单位未依法为杨X缴纳社会保险费，长沙XX公司应当承担杨X的工伤保险待遇支付义务。六、关于杨X申请劳动争议仲裁是否超过时效期间 期间不主动予以审查，一方当事人主张对方申请劳动争议仲裁超过时效期间的，应对其主张承担举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的 ...
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社茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周XX诉称：原、被告劳动争议一案，被告向资兴市劳动仲裁委员会申请仲裁，2010年10月8日，资兴市劳动争议 共和国劳动合同法》第三十九条规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的行为，原告方作为用人单位可以解除劳动合同，且不需向被告支付经济补偿，但应按《中华人民 ...
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或者基本工资问题。由于被告不服原告对其所作的下岗处理，于2011年3月向张家界市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。经劳动仲裁委员会开庭审理后，于2011年5月 ，与本案有关联性，本院予以采信。根据本院所采信的证据，结合双方当事人的当庭陈述，可以确认以下基本事实： 被告杨亚安于1977年12月27日经原大 ...
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月的试用期，在试用期内，双方可以提前七个工作日书面通知对方解除合同。在试用期内，2006年8月，L以书面形式向外语学校提出辞职申请，并在继续工作一周后 所以，和解无望，只能进入到法律程序。按照劳动争议案件的处理程序，先裁后诉，我们在准备了证据之后，启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，申请人是外籍 ...
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通过委托调查获取的证据材料，可以作为认定案件事实的依据。 第四十六条 人力资源社会保障行政部门对金钱给付等投诉案件，可以依一方当事人申请并经对方 处罚。 调解达成一致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻或者减轻 ...
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公司要对员工进行考核，并且要保存员工不能胜任工作岗位的证据。一旦公司以员工不能胜任工作作为调整工作岗位的理由，双方因此发生纠纷，公司要对员工不能胜任 岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。 原劳动部《 ...
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，申诉人要求撤销燃气公司辞退决定的请求证据不足，对其请求不予支持；二、申诉人要求被诉人赔偿精神、名誉、经济损失及人身伤害不属于劳动仲裁受理范围，对其请求不予 。第二十一条规定，用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。复议或起诉期间，不影响行政处罚决定 ...
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工作承包给其他人。潘××认为洛阳市××建设局的行为侵犯其合法权益，于2010年1月15日向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求洛阳市××建设局按洛阳市社会平均 和劳务本身，所以承揽合同作为完成工作成果型的合同与劳务合同有本质的区别，应属于《合同法》调整的范围，不应当认定为劳动关系。（二）从 ...
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合同并非其真实意思表示。对此，本院认为，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对协商解除劳动合同的含义及确认书的内容应能充分理解。原告一则未能就协商解除 其真实意思提供任何证据；二则依其庭审陈述，2010年1月12日仲裁未予立案系因请求事项不当所致，原告完全可以通过修改申请事项及理由的方式向仲裁机构 ...
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